
Backend Developer (Java)
توسن تکنو
- سطح ارشدیت
- کارشناس
- موقعیت مکانی
- تهران - سعادت آباد
- نوع همکاری
- تمام وقت
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه ساعت 8 الی 17
- خدمت سربازی
- مهم نیست
مهارت های موردنیاز
- Javaپیشرفته
- Microsoft SQL Serverمتوسط
- PL/SQLمتوسط
- Hibernateمتوسط
- Gitمتوسط
- Dockerمتوسط
- Apache Mavenمتوسط
We are looking for a Backend Developer (Java) to join Tosan Techno. In this role, you will view software engineering beyond mere coding and directly contribute to the quality, stability, and scalability of mission-critical backend services across payment, PSP, and banking systems. This opportunity is a great fit for someone who is passionate about server-side architecture, high-concurrency performance optimization, and solving complex technical challenges in sensitive operational environments.
Responsibilities
- Design, develop, and maintain robust server-side (backend) services and modules using Java and the Spring Boot framework.
- Design, implement, and document secure and scalable RESTful APIs for seamless system integration.
- Implement and optimize the data access layer and transaction management using JPA, Hibernate, and Spring Data.
- Design database schemas, write optimized queries, and develop stored procedures within Oracle Database and PL/SQL environments.
- Enhance code quality, readability, and maintainability through continuous code reviews, unit testing, and adherence to Clean Code and SOLID principles.
- Monitor service performance, identify processing bottlenecks, and troubleshoot operational issues in high-transaction production environments.
- Collaborate closely with analysis, QA, infrastructure, and security teams to ensure reliable deployment and system integrity.
Requirements
Must Have
- Deep proficiency in Java (Java 8+), Object-Oriented Programming (OOP), Multithreading, and the Spring Boot ecosystem.
- Hands-on expertise in designing RESTful APIs and working with ORM and data persistence frameworks including JPA / Hibernate and Spring Data.
- Strong experience with relational databases, specifically Oracle Database, and proficiency in PL/SQL programming.
- Strong analytical and troubleshooting skills, with a practical commitment to software engineering best practices (Clean Code, SOLID, and Design Patterns).
- Effective communication and stakeholder management skills across cross-functional teams (analysis, QA, and operations) to manage multiple priorities and deliver on schedule.
Nice to Have
- Familiarity with Microservices architecture, message brokers (such as Kafka or RabbitMQ), and caching solutions (Redis).
- Proficiency with build, version control, and CI/CD tools including Maven, Git, and Docker.
- Prior experience developing backend systems in the banking, payment (PSP), or high-volume fintech domains.
Benefits
- Complementary Health Insurance.
- Employee Loans and Welfare Facilities.
- Learning and Professional Development Budget.
- Flexible Working Hours.
- Professional and Learning-Oriented Work Environment.
- Organizational Gifts and Celebrations.
- Access to Café.
- Lunch Allowance.
درباره شرکت
چشمانداز توسنتکنو بهعنوان شرکتی دانشبنیان و تولیدکننده راهکارهای جامع بانکداری و پرداخت الکترونیک در ایران، «پیشروبودن در شکلدهی تجربه خوشایند مردم از جامعه دیجیتال» تعریف شده و مأموریت آن «کاربردیکردن فناوریهای نوین برای توسعه جامعه دیجیتال» است. این شرکت با تمرکز بر موضوع «تحول شعب»، همراه بانکها در سفر دیجیتالی آنهاست. توسعه راهکارهای نوآورانه برای کاربردیکردن تکنولوژیهای جدید دیجیتال و سرمایهگذاری برای افزایش قابلیتهای هوش مصنوعی در آنها، از برنامههای اصلی توسنتکنو است. این شرکت در حوزه سرویس، بهدنبال ارائه خدمات تخصصی متمایز و مطلوب به بانکها و شرکتهای ارائهکننده خدمات پرداخت الکترونیک ایران است.
نگاه توسنتکنو به همکاران که سرمایه انسانی شرکت هستند، بر سه محور اصلی استوار شده است. به باور مدیران ارشد شرکت، این سه محور اصلی به رقمخوردن تجربه همکاری مطلوب همکاران کمک خواهد کرد.
محور اول: بهباشی یا حس خوب
محور دوم: رشد و توسعه فردی
محور سوم: ایجاد ارتباطهای مثبت و تعاملهای سازنده
نگاه توسنتکنو به همکاران که سرمایه انسانی شرکت هستند، بر سه محور اصلی استوار شده است. به باور مدیران ارشد شرکت، این سه محور اصلی به رقمخوردن تجربه همکاری مطلوب همکاران کمک خواهد کرد.
محور اول: بهباشی یا حس خوب
محور دوم: رشد و توسعه فردی
محور سوم: ایجاد ارتباطهای مثبت و تعاملهای سازنده


