جذب تامین نیروی انسانی در شهر بابانا در خراسان رضوی

دارای مدرک تحصیلی دانشگاهی در رشتههای مدیریت منابع انسانی، روانشناسی، مدیریت یا رشتههای مرتبط.
دارای حداقل 2 تا 4 سال تجربه کاری مستمر در حوزه جذب و استخدام
آشنایی با فرآیندهای جذب و تجزیه و تحلیل شغل
مهارتهای ارتباطی عالی: توانایی برقراری ارتباط موثر و حرفهای با کاندیداها و مدیران بخشها.
تفکر تحلیلی: توانایی تحلیل دادههای مربوط به فرآیند استخدام و شناسایی گلوگاهها.
مدیریت زمان و اولویتبندی: توانایی مدیریت همزمان چندین موقعیت شغلی مختلف در سطوح مختلف سازمان.
هوش هیجانی بالا: توانایی درک تعاملات انسانی و تشخیص پتانسیلهای پنهان در متقاضیان.
روانشناسی سازمانی: دیدگاه عمیق نسبت به فرهنگ سازمانی و تاثیر ویژگیهای فردی بر عملکرد تیمی