کارشناس فروش سازمانی (B2B)
پِروین
- حداقل سابقه کار
- مهم
- موقعیت مکانی
- تهران
- نوع همکاری
- تمام وقت
- خدمت سربازی
- مهم نیست
- حقوق
- از ۳۵,۰۰۰,۰۰۰ تومان
مهارت های موردنیاز
- اصول و فنون مذاکره
- فروش B2B
- فروش سازمانی
ما برای رشد و توسعه پِروین به یک همکار در حوزه فروش سازمانی نیاز داریم.
برای این موقعیت لازم است:
- در مذاکره قوی باشید
- از موقعیت‌های جدید نترسید
- پیگیر، هدفمند و نتیجه‌گرا باشید
- مهارت کار با Excel داشته باشید
- در گزارش‌دهی منظم باشید
از نظر ما، اقیانوس بازار پِروین در شرایط فعلی آبی است.
اگر دوست دارید در یک تیم در حال رشد کار کنید و نتیجه کاری که انجام می‌دهید واقعاً دیده شود، خوشحال می‌شویم با شما آشنا شویم.
حقوق توافقی + پورسانت
درباره شرکت
پِروین یک برند ایرانی در حوزه طراحی و تولید اکسسوری‌های پریمیوم دیجیتال است که با تمرکز بر کیف و کاور لپ‌تاپ، کیف‌های اکسسوری و محصولات مرتبط فعالیت می‌کند.
ما یک مجموعه در حال رشد هستیم و بخش مهمی از طراحی، توسعه محصول و تولید را در داخل مجموعه انجام می‌دهیم. محصولات پِروین از طریق وب‌سایت، شبکه‌های اجتماعی، مارکت‌پلیس‌ها و همکاری با فروشگاه‌ها و مجموعه‌های مختلف به فروش می‌رسند.
فضای کاری پِروین برای افرادی مناسب است که مسئولیت‌پذیر، پیگیر و اهل یادگیری باشند و دوست داشته باشند صرفاً مجری یک دستور ثابت نباشند. تلاش می‌کنیم افراد با رشد مجموعه، مسئولیت و اختیار بیشتری بگیرند و بتوانند در ساختن فرآیندها و توسعه بخش خودشان نقش داشته باشند.
برای ما کیفیت کار، قابل‌اعتماد بودن، نظم، یادگیری و همکاری بلندمدت اهمیت زیادی دارد. اگر فرد مناسبی به تیم اضافه شود، هدفمان صرفاً پر کردن یک موقعیت شغلی نیست؛ ترجیح می‌دهیم رابطه‌ای بلندمدت ایجاد کنیم که هم فرد و هم مجموعه در کنار یکدیگر رشد کنند.
پِروین یک برند ایرانی در حوزه طراحی و تولید اکسسوری‌های پریمیوم دیجیتال است که با تمرکز بر کیف و کاور لپ‌تاپ، کیف‌های اکسسوری و محصولات مرتبط فعالیت می‌کند.
ما یک مجموعه در حال رشد هستیم و بخش مهمی از طراحی، توسعه محصول و تولید را در داخل مجموعه انجام می‌دهیم. محصولات پِروین از طریق وب‌سایت، شبکه‌های اجتماعی، مارکت‌پلیس‌ها و همکاری با فروشگاه‌ها و مجموعه‌های مختلف به فروش می‌رسند.
فضای کاری پِروین برای افرادی مناسب است که مسئولیت‌پذیر، پیگیر و اهل یادگیری باشند و دوست داشته باشند صرفاً مجری یک دستور ثابت نباشند. تلاش می‌کنیم افراد با رشد مجموعه، مسئولیت و اختیار بیشتری بگیرند و بتوانند در ساختن فرآیندها و توسعه بخش خودشان نقش داشته باشند.
برای ما کیفیت کار، قابل‌اعتماد بودن، نظم، یادگیری و همکاری بلندمدت اهمیت زیادی دارد. اگر فرد مناسبی به تیم اضافه شود، هدفمان صرفاً پر کردن یک موقعیت شغلی نیست؛ ترجیح می‌دهیم رابطه‌ای بلندمدت ایجاد کنیم که هم فرد و هم مجموعه در کنار یکدیگر رشد کنند.
