مدیر منابع انسانی

*مهارت‌های مورد نیاز:
توانایی برنامه‌ریزی، آینده‌نگری و مدیریت فرایندها
مهارت ارتباط موثر برای همکاری با بخش‌های مختلف شرکت
مهارت در انجام مذاکره، داشتن توان چانه‌زنی و مذاکره قوی
توانایی در انجام محاسبات و کار با اعداد و ارقام
مهارت تحلیل و حل مسئله
دقت و توجه به جزئیات
مهارت‌های رهبری و توانایی کار تیمی
تسلط بر قوانین کار
آشنایی با اصول روانشناسی جهت رسیدگی به مشکلات کارکنان
شرح وظایف:
تعیین و تبیین اهداف، سیاست‌ها و برنامه‌ریزی بلندمدت و کوتاه‌مدت واحد منابع انسانی
تهیه چارت سازمانی و تدوین شناسنامه مشاغل
تدوین دستورالعمل‌ها و بخشنامه‌های سازمانی و فرم‌های پرسنلی، ابلاغ قوانین به واحدها و نظارت بر اجرای قوانین به نحو احسن
سیاست‌گذاری در جهت جذب و نگهداشت سرمایه‌های انسانی سازمان، نظارت بر امور رفاهی کارکنان و ارائه طرح‌های انگیزشی با هدف ایجاد نشاط سازمانی و بهبود عملکرد
برنامه‌ریزی و تدوین دستورالعمل فرآیند آموزش، نظارت بر اجرای فرآیند
هدف‌گذاری و تدوین نظام ارزیابی عملکرد بر اساس اهداف سازمانی و نظارت بر اجرای صحیح آن تا پایان فرآیند
برنامه‌ریزی در خصوص منابع انسانی مورد نیاز سازمان، انجام امور مربوط به تامین نیروی انسانی
نظارت بر فرآیند استخدام پرسنل جدیدالورود اعم از آموزش بدو استخدام، تشکیل پرونده، عقد قرارداد، انجام آزمایشات بدو استخدام، ثبت‌نام بیمه، اختصاص کد پرسنلی و ثبت اثرانگشت
نظارت بر امور مربوط به صدور احکام حقوقی، محاسبات ماهانه کارکرد، میزان مرخصی پرسنل، پرداخت حقوق، محاسبات عیدی و سنوات پایان سال
نظارت بر اجرای صحیح فرآیند تسویه‌حساب پرسنل
بررسی فرم‌های پرسنلی اعم از مرخصی، ماموریت و اضافه‌کاری
نظارت بر فرآیند بایگانی اسناد و مدارک اداری و پرسنلی
تهیه و ارائه گزارش‌های آماری مورد نیاز به مقام مافوق
نظارت بر وظایف مسئول ایمنی و بهداشت سازمان جهت تشکیل پرونده‌های پزشکی پرسنل، آموزش‌های بدو استخدام پرسنل در زمینه ایمنی و بهداشت، انجام آزمایشات دوره‌ای و پیگیری رعایت پروتکل‌های بهداشتی
نظارت بر انجام وظایف نیروهای خدماتی
شیفت‌بندی نگهبانان و نظارت بر عملکرد واحد حراست
مراجعه به اداره کار جهت شرکت در جلسات حل اختلاف در صورت نیاز
پاسخگویی به سوالات و رسیدگی به مشکلات کارکنان
انجام سایر امور محوله از سوی مقام مافوق