
کارشناس ارشد حسابداری
آهنگر
- سطح ارشدیت
- کارشناس ارشد
- موقعیت مکانی
- تهران - یوسف اباد
- نوع همکاری
- تمام وقت
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه 8:00 تا 17:30 و پنجشنبه 8:00 تا 13:00
- خدمت سربازی
- مهم نیست
مهارت های موردنیاز
- Microsoft Excelپیشرفته
شرح شغل و وظایف
شرکت آهنگر (شرکت بازرگانی آهن و فولاد) برای توسعه تیم مالی خود یک کارشناس ارشد حسابداری دقیق و منظم استخدام میکند که به چرخه کامل حسابداری تسلط داشته باشد و بتواند امور مالی را بهصورت مستقل و از ابتدا تا انتها انجام دهد.
مسئولیتها:
- ثبت کامل و مستقل اسناد حسابداری دریافتها و پرداختهای نقدی، بانکی و اسنادی
- انجام مغایرتگیری حسابهای بانکی، صندوق و تنخواه و رفع کامل اقلام باز
- مدیریت اسناد دریافتنی و پرداختنی (چک، سفته، حواله) و برنامهریزی بر اساس سررسیدها
- ثبت و تطبیق حسابهای مشتریان و تامینکنندگان و تهیه صورتحساب طرفحسابها
- ثبت اسناد خرید و فروش آهنآلات و تطبیق آنها با فاکتورها و مستندات
- تهیه گزارشهای مدیریتی شامل گردش وجوه نقد، وضعیت چکها، مطالبات و بدهیها
- انجام کامل فرآیند بستن ماه و تهیه گزارشهای مالی دورهای
- آمادهسازی مستندات و پاسخگویی به سوالات در زمان حسابرسی
- شناسایی نقاط ضعف فرآیندهای مالی و پیشنهاد و اجرای راهکارهای بهبود
- همکاری با اعضای تیم مالی و انتقال تجربه به همکاران
شرایط مورد نیاز:
- مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته حسابداری، مالی یا رشتههای مرتبط
- حداقل 3 سال سابقه کار مرتبط در حسابداری (ترجیحاً در شرکتهای بازرگانی یا تولیدی)
- تسلط کامل به چرخه حسابداری از ثبت سند تا تهیه گزارشهای مالی
- تسلط به Microsoft Excel و توانایی تهیه گزارش و تحلیل دادههای حجیم
- تسلط به نرمافزارهای حسابداری (مانند کوثر، شایگان یا ERP سازمانی)
- آشنایی با فرآیندهای بانکی، سامانههای پرداخت و مدیریت اسناد تجاری
- دقت بالا و توانایی تحلیل و حل مسئله
- توانایی کار مستقل و مدیریت همزمان چند کار
- مسئولیتپذیری و روحیه کار تیمی
•دارا بودن محیط استارتاپی پویا و منعطف و تجربه کار تیمی با همتیمیهای جوان و در عین حال باتجربه.
•مدیریت پروژهها و فرآیندهای شرکت با روش چابک (Agile) با هدف ساکن نبودن و بهبود مستمر.
•بیمه تأمین اجتماعی و کلیه مزایای مربوط به آن.
• بیمه تکمیلی
•سیستم پرداخت حقوق، دستمزد و پاداش منظم و ماهانه.
•تعریف شاخصهایی برای سنجش میزان عملکرد هر نیرو بر اساس نوع وظایف و دریافت پاداش عملکرد متناسب با پتانسیل هر فرد.
•امکان رشد و ارتقاء شغلی در صورت وجود استعداد و انگیزه کافی برای پیشرفت.


