
مدیر منابع انسانی
صندوق توسعه فناوری ایرانیان
- سطح ارشدیت
- مدیر
- موقعیت مکانی
- تهران - ستارخان
- نوع همکاری
- تمام وقت
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه 8 الی 17
- خدمت سربازی
- مهم نیست
مهارت های موردنیاز
- Microsoft Excelمتوسط
- Microsoft Wordمتوسط
- انگلیسیمتوسط ۵۰٪
صندوق پژوهش و فناوری غیردولتی توسعه فناوری ایرانیان، در راستای توسعه و بهبود فرآیندهای مدیریت سرمایه انسانی، از افراد توانمند، مسئولیتپذیر و علاقهمند به حوزه منابع انسانی برای همکاری در این موقعیت شغلی دعوت میکند.
این موقعیت شغلی با تمرکز بر مدیریت و اجرای فرآیندهای کلیدی منابع انسانی، از جمله جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، روابط کارکنان و عملیات منابع انسانی تعریف شده است. فرد در این جایگاه، علاوه بر اجرای فرآیندهای جاری، در طراحی، بهبود و توسعه نظامها و رویههای منابع انسانی مشارکت خواهد داشت و با همکاری مدیران واحدهای سازمانی، در راستای ارتقای تجربه کارکنان، افزایش بهرهوری و تحقق اهداف سازمانی فعالیت خواهد کرد.
شرح وظایف و مسئولیتها
تحصیلات و تجربه
این موقعیت شغلی با تمرکز بر مدیریت و اجرای فرآیندهای کلیدی منابع انسانی، از جمله جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه کارکنان، روابط کارکنان و عملیات منابع انسانی تعریف شده است. فرد در این جایگاه، علاوه بر اجرای فرآیندهای جاری، در طراحی، بهبود و توسعه نظامها و رویههای منابع انسانی مشارکت خواهد داشت و با همکاری مدیران واحدهای سازمانی، در راستای ارتقای تجربه کارکنان، افزایش بهرهوری و تحقق اهداف سازمانی فعالیت خواهد کرد.
شرح وظایف و مسئولیتها
- مدیریت و اجرای فرآیند جذب و استخدام، از شناسایی نیازهای نیروی انسانی تا ارزیابی، انتخاب و بهکارگیری افراد مناسب
- تدوین و بهروزرسانی شرح شغلها و شرایط احراز موقعیتهای سازمانی با همکاری مدیران واحدها
- طراحی و اجرای مصاحبههای تخصصی و شایستگیمحور و ارزیابی متقاضیان استخدام
- همکاری در برنامهریزی تامین نیروی انسانی و بهبود فرآیند ورود و معارفه کارکنان جدید (Onboarding)
- مشارکت در طراحی، اجرا و بهبود نظام مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان
- همکاری در تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs)، پایش نتایج ارزیابیها و ارائه گزارشهای تحلیلی به مدیریت
- شناسایی شکافهای عملکردی و پیشنهاد برنامههای بهبود عملکرد (PIP) و توسعه فردی
- شناسایی نیازهای آموزشی کارکنان و طراحی و پیگیری برنامههای آموزشی و توسعه شایستگیها
- مشارکت در طراحی مسیرهای شغلی، برنامههای توسعه فردی (IDP) و جانشینپروری
- رسیدگی به مسائل، درخواستها و چالشهای کارکنان و مشارکت در بهبود روابط و تجربه کارکنان
- طراحی و اجرای برنامههای مرتبط با افزایش رضایت، مشارکت و نگهداشت کارکنان
- تحلیل دلایل ترک خدمت و نتایج نظرسنجیهای رضایت و تعهد سازمانی و ارائه راهکارهای بهبود
- پیگیری فرآیندهای اداری منابع انسانی، قراردادهای کاری، پروندههای پرسنلی و مستندات استخدامی
- نظارت بر رعایت قوانین و مقررات مرتبط با قانون کار، تامین اجتماعی و دستورالعملهای داخلی سازمان
- همکاری در فرآیندهای حقوق و دستمزد، مزایا و جبران خدمات و هماهنگی با واحد مالی
- مشارکت در تدوین و بهروزرسانی سیاستها، آییننامهها و دستورالعملهای منابع انسانی
- تهیه و تحلیل گزارشهای دورهای منابع انسانی در حوزههایی مانند جذب، ترک خدمت، غیبت، عملکرد و رضایت کارکنان
- مشارکت در توسعه داشبوردهای مدیریتی و ارائه پیشنهادهای مبتنی بر داده برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی
تحصیلات و تجربه
- دارا بودن مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد در یکی از رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی صنعتی و سازمانی یا سایر رشتههای مرتبط
- برخورداری از حداقل 4 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی
- تجربه عملی در اجرای فرآیندهای مختلف منابع انسانی، بهویژه جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و عملیات منابع انسانی
- تسلط بر فرآیندها و رویههای اصلی مدیریت منابع انسانی، از جمله جذب و استخدام، مدیریت عملکرد، آموزش و توسعه و روابط کارکنان
- آشنایی کامل با قانون کار و مقررات تامین اجتماعی و توانایی بهکارگیری آنها در فرآیندهای منابع انسانی
- آشنایی با اصول طراحی و اجرای نظامهای ارزیابی عملکرد و تدوین شاخصهای کلیدی عملکرد (KPIs)
- آشنایی با روشهای نیازسنجی آموزشی، ارزیابی اثربخشی آموزش و طراحی برنامههای توسعه فردی
- توانایی طراحی و اجرای نظرسنجیهای منابع انسانی و تحلیل نتایج آنها در حوزه رضایت، تعهد و تجربه کارکنان
- تسلط بر Excel و مجموعه نرمافزارهای Microsoft Office و توانایی تهیه گزارشهای مدیریتی
- توانایی تحلیل دادههای منابع انسانی و استخراج بینشهای کاربردی برای تصمیمگیری و بهبود فرآیندها
- توانایی مطالعه و درک منابع تخصصی انگلیسی در حوزه مدیریت منابع انسانی
- مهارت ارتباطی قوی و توانایی تعامل موثر با کارکنان و مدیران در سطوح مختلف سازمان
- تفکر تحلیلی، نگاه فرآیندی و توانایی شناسایی و حل مسائل سازمانی
- مسئولیتپذیری، دقت و توجه به جزئیات در اجرای فعالیتها و پیگیری امور
- توانایی مدیریت همزمان چند فعالیت و پروژه و اولویتبندی موثر وظایف
- توانایی مدیریت تعارض، مذاکره و متقاعدسازی و ارائه بازخورد سازنده
- برخورداری از رویکرد حرفهای در رسیدگی به مسائل کارکنان و حفظ محرمانگی اطلاعات
- نتیجهگرایی، ابتکار عمل و علاقهمندی به بهبود مستمر فرآیندهای منابع انسانی
- توانایی کار تیمی و همکاری موثر با واحدهای مختلف سازمان
درباره شرکت
صندوق پژوهش و فناوری توسعه فناوری ایرانیان (سهامی خاص) پس از اخذ مجوزهای لازم در سال 1389، از ابتدای سال 1390 با مشارکت 49 درصدی بخش دولتی (مرکز همکاریهای فناوری و نوآوری ریاست جمهوری) و 51 درصدی بخش خصوصی فعالیت خود را آغاز کرد. این صندوق با هدف ایجاد دسترسی تخصصیتر شرکتهای دانشبنیان و فناور به خدمات و ابزارهای مالی و ایجاد پیوندی مؤثر میان ظرفیتهای فناوری و منابع مالی شکل گرفته است.
سرمایه ثبتی صندوق نیز از 10 میلیارد ریال در زمان تأسیس، پس از چند مرحله افزایش سرمایه، در انتهای شهریور سال 1405 به 8٬600 میلیارد ریال رسیده است؛ ظرفیتی که در کنار تجربه و تخصص مجموعه، صندوق توسعه فناوری ایرانیان را به یکی از نهادهای فعال در حوزه تأمین مالی و توسعه کسبوکارهای دانشبنیان و فناور تبدیل کرده است.
سرمایه ثبتی صندوق نیز از 10 میلیارد ریال در زمان تأسیس، پس از چند مرحله افزایش سرمایه، در انتهای شهریور سال 1405 به 8٬600 میلیارد ریال رسیده است؛ ظرفیتی که در کنار تجربه و تخصص مجموعه، صندوق توسعه فناوری ایرانیان را به یکی از نهادهای فعال در حوزه تأمین مالی و توسعه کسبوکارهای دانشبنیان و فناور تبدیل کرده است.


