مدیر توسعه منابع انسانی

شرایط احراز:
- حداقل 8 سال تجربه حرفه‌ای در مدیریت منابع انسانی
- سابقه موفق در طراحی و استقرار فرآیندهای منابع انسانی
- تسلط به قوانین کار، تامین اجتماعی و روابط کارکنان
- تجربه در جذب، ارزیابی عملکرد، توسعه و نگهداشت سرمایه انسانی
- توانایی تدوین ساختار سازمانی، شرح مشاغل و نظام شایستگی
- آشنایی با سامانه‌های اطلاعات منابع انسانی و گزارش‌های مدیریتی
- مهارت ارتباطی، قدرت تحلیل، استقلال حرفه‌ای و توان مدیریت تغییر

مزیت ویژه: سابقه فعالیت در شرکت‌های پیمانکاری، ساختمانی، مهندسی یا پروژه‌محور.

مسئولیت‌های اصلی:
ارزیابی وضعیت موجود منابع انسانی، اصلاح و استانداردسازی فرآیندها، طراحی نظام جذب و ارزیابی عملکرد، توسعه شایستگی مدیران و کارکنان، بهبود روابط کار و همکاری در استقرار سامانه مدیریت اطلاعات پرسنلی و گزارش‌دهی مستقیم به مدیرعامل