مدیر سرمایه انسانی (HR Manager)

مسئولیت‌ها و شرح وظایف کلیدی:

• جذب و استخدام (Talent Acquisition)
  برنامه‌ریزی و اجرای فرآیندهای جذب، مصاحبه‌های تخصصی و عمومی و استخدام نیروی انسانی ماهر و متخصص.
  بهینه‌سازی کانال‌های جذب و برندینگ کارفرمایی (Employer Branding) سازمان.
• جبران خدمات و دستمزد (Compensation & Benefits)
  طراحی، بازنگری و به‌روزرسانی مدل‌های جبران خدمات، ساختار حقوق و دستمزد، پاداش‌های مبتنی بر عملکرد و نظام مزایای رفاهی متناسب با بازار صنعت فناوری و IT.
• ارزیابی عملکرد (Performance Management)
  پیاده‌سازی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد دوره‌ای، تعریف شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIها و OKRs) و لینک کردن نتایج آن به سیستم پاداش و مسیر شغلی.
• توسعه و آموزش (Learning & Development)
  نیازسنجی آموزشی کارکنان، تدوین برنامه‌های توسعه فردی (IDP) و ارتقای مهارت‌های فنی و عمومی سازمان.
• مدیریت روابط کار و امور اداری
  نظارت بر اجرای دقیق قوانین کار و تامین اجتماعی، آیین‌نامه‌های انضباطی و قراردادهای کاری.
  بهبود فرهنگ سازمانی، مدیریت ارتباطات داخلی و سنجش میزان رضایت و تعهد کارکنان.

شرایط احراز (Job Specification)

تحصیلات: حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی (تمامی گرایش‌ها)، مدیریت دولتی (گرایش مدیریت منابع انسانی)، مدیریت بازرگانی (گرایش‌های استراتژیک یا رفتار سازمانی). دکتری یا دانشجوی دکتری منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود.

سابقه کار: حداقل 10 سال سابقه کار تخصصی در حوزه سرمایه انسانی که حداقل 5 سال آن در سطح مدیریتی (مدیر یا سرپرست ارشد HR) بوده باشد.
ترجیحاً دارای سابقه کار در شرکت‌های تولیدی، فناوری اطلاعات (IT)، هلدینگ‌ها یا شرکت‌های زیرمجموعه نهادهای مالی و بانکی.

ماموریت شغل
طراحی، استقرار و راهبری سیستم جامع سرمایه انسانی هم‌راستا با استراتژی‌های شرکت، با تمرکز بر مدیریت بهینه جذب و استخدام، توسعه سیستم‌های جبران خدمات، ارتقای عملکرد کارکنان و ایجاد انگیزه و نگهداشت نیروی انسانی متخصص.
حوزه فعالیت شرکت: تولید، توسعه و پشتیبانی تجهیزات بانکی، نرم‌افزار و سخت‌افزار.

شایستگی‌های تخصصی (Hard Skills)

• تسلط کامل به قوانین کار، بیمه تامین اجتماعی و آیین‌نامه‌های وزارت کار.
• تسلط اثبات‌شده بر روش‌های مدرن جذب و استخدام و ابزارهای ارزیابی شایستگی کاندیداها (Assessment Centers).
• تسلط جامع بر طراحی، تدوین و اجرای مدل‌های جبران خدمات و دستمزد و آنالیز بازار حقوق.
• تجربه عملی در پیاده‌سازی و اجرای چرخه‌های ارزیابی عملکرد و مدیریت پاداش.
• تسلط به نرم‌افزارهای تخصصی سرمایه انسانی (HRIS) و تسلط بر ابزارهای Office (به‌ویژه Excel برای تحلیل داده‌های HR).

شایستگی‌های رفتاری و عمومی (Soft Skills)

• مهارت‌های ارتباطی و مذاکره‌ای قوی و توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد و سطوح مختلف سازمان.
• تفکر استراتژیک، حل مسئله و تصمیم‌گیری داده‌محور.
• هوش هیجانی بالا، رازداری حرفه‌ای و توانایی مدیریت تعارضات سازمانی.
• پیگیر، مسئولیت‌پذیر و نتیجه‌گرا.