کارشناس جذب و استخدام
الوپیک
- حداقل سابقه کار
- مهم
- موقعیت مکانی
- تهران
- نوع همکاری
- تمام وقت
- خدمت سربازی
- معافیت یا انجام شده
مهارت های موردنیاز
- منابع انسانی
- جذب و استخدام
- مصاحبه و گزینش
درباره نقش:
ما در تیم مدیریت منابع انسانی به‌دنبال یک کارشناس ارشد جذب و استخدام پرانرژی، تحلیل‌گر و داده‌محور هستیم که بتواند در تمام گام‌های چرخه جذب استعدادها—از سورسینگ استراتژیک و مصاحبه‌های شایستگی‌محور تا مدیریت تجربه کاندیدا و تسهیل ورود همکاران جدید—نقشی اثرگذار و حرفه‌ای ایفا کند. اگر تفکر رشد و یادگیری دارید، به پایش مداوم بازار کار علاقه‌مندید و تجربه کارجو برایتان اولویت دارد، جای شما در تیم ما خالی است.
شرح مسئولیت‌ها و وظایف اصلی:
- سورسینگ و شبکه‌سازی استراتژیک: شناسایی فعال کاندیداهای بالقوه (Active & Passive Talent Sourcing) از طریق لینکدین، کامیونیتی‌های تخصصی، گیت‌هاب و ایجاد پایگاه داده استعدادها (Talent Pool).
- مدیریت جلسات Intake و نیازسنجی شغلی: تعامل نزدیک با مدیران واحدهای متقاضی جهت تدقیق معیارهای گزینش، پروفایل شایستگی‌ها و توافق بر سر شاخص‌های سطح خدمات (SLA).
- طراحی و انتشار هدفمند آگهی‌های شغلی: نگارش حرفه‌ای شرح شغل، مدیریت و بهینه‌سازی کانال‌های جذب و جاب‌بردها با هم‌راستایی برند کارفرمایی.
- ارزیابی و مصاحبه ساختاریافته: غربالگری دقیق رزومه‌ها، مصاحبه‌های اولیه تلفنی و برگزاری جلسات مصاحبه شایستگی‌محور حضوری/آنلاین (مبتنی بر مدل STAR و آزمون‌های ارزیابی).
- پیشنهاد همکاری و تشریفات استخدام: مذاکره و ارائه جاب‌آفر رسمی، دریافت و بررسی مدارک پرسنلی، و مدیریت فرآیند استعلام پیشینه (Reference Check).
- تجربه کارجو و پذیرش سازمانی: ارائه بازخوردهای شفاف و محترمانه به کارجویان در تمامی مراحل، و تسهیل ورود همکاران جدید و تکمیل مدارک.
- داده‌محوری و تحلیل سنجه‌های جذب: ثبت مستمر داده‌ها در سامانه ATS و دیتابیس جذب، و استخراج و پایش شاخص‌های کلیدی عملکردی جذب، نگهداشت و خروج.
شرایط احراز و مهارت‌های مورد نیاز:
- تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، دولتی، بازرگانی، MBA)، روان‌شناسی (به‌ویژه صنعتی و سازمانی) یا سایر رشته‌های مرتبط.
- سابقه کاری: حداقل 2 سال تجربه تخصصی در حوزه جذب و استخدام (ترجیحاً در اکوسیستم فناوری یا شرکت‌های مقیاس‌پذیر).
- مهارت‌های فنی و تخصصی:
- تسلط عملی بر تکنیک‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview) و مدل STAR.
- تسلط بر تکنیک‌های سورسینگ مستقیم و پیشرفته در LinkedIn Recruiter و ابزارهای جستجو.
- آشنایی با سیستم‌های مدیریت متقاضیان (ATS) و گزارش‌گیری داده‌محور از پایپ‌لاین استخدام.
- آگاهی کاربردی از قوانین کار و ضوابط استخدامی.
- شایستگی‌های فردی و رفتاری:
- مهارت‌های ارتباطی و مذاکره قوی با توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد.
- تفکر تحلیلی، ساختاریافته و توجه دقیق به جزئیات.
- تعهد عمیق به محرمانگی، اخلاق حرفه‌ای و مسئولیت‌پذیری بالا.
- روحیه کار تیمی، چابکی و انعطاف در محیط‌های پویا.
درباره شرکت
الوپیک به عنوان شرکت پیشرو در زمینه حمل‌و‌نقل هوشمند درون‌شهری مرسوله، همواره در تلاش است تا پاسخگوی نیازهای در حال تغییر کاربران باشد و با همکاری سفیران و نیروهای جوان و با استعدادی که دارد به سرعت در حال توسعه و افزایش کیفیت خدمات خود است.
برای ادامه این مسیر در جست‌وجوی جذب افراد جوان، باانگیزه، خلاق، مشتاق به فعالیت‌های گروهی و روحیه چالشی هستیم.
دغدغه ما رشد و یادگیری همه کارکنان است و تلاش می‌کنیم با ایجاد محیطی دوستانه، پویا و امن برای همکاران خود، مسیر پیشرفت شغلی آن‌ها را آسان کنیم.
ما بهترین‌ها را درکنار هم جمع کرده‌ایم و منتظر حضور شما در جمع خودمان هستیم.
الوپیک به عنوان شرکت پیشرو در زمینه حمل‌و‌نقل هوشمند درون‌شهری مرسوله، همواره در تلاش است تا پاسخگوی نیازهای در حال تغییر کاربران باشد و با همکاری سفیران و نیروهای جوان و با استعدادی که دارد به سرعت در حال توسعه و افزایش کیفیت خدمات خود است.
برای ادامه این مسیر در جست‌وجوی جذب افراد جوان، باانگیزه، خلاق، مشتاق به فعالیت‌های گروهی و روحیه چالشی هستیم.
دغدغه ما رشد و یادگیری همه کارکنان است و تلاش می‌کنیم با ایجاد محیطی دوستانه، پویا و امن برای همکاران خود، مسیر پیشرفت شغلی آن‌ها را آسان کنیم.
ما بهترین‌ها را درکنار هم جمع کرده‌ایم و منتظر حضور شما در جمع خودمان هستیم.
