کارشناس مدیریت عملکرد

1) طراحی، تدوین و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) کارکنان و واحدهای سازمانی
2) جمع‌آوری، بررسی و کنترل صحت اطلاعات و گزارش‌های عملکردی واحدها
3) پایش مستمر میزان تحقق اهداف و شاخص‌های عملکردی کارکنان و واحدها
4) تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد و شناسایی نقاط قوت، ضعف و انحرافات عملکردی
5) تهیه گزارش‌های دوره‌ای و مدیریتی از وضعیت عملکرد کارکنان و واحدها
6) تهیه داشبوردها و گزارش‌های تحلیلی عملکرد با استفاده از Excel و سایر ابزارهای گزارش‌گیری
7) مقایسه عملکرد واقعی با اهداف تعیین‌شده و تحلیل علل عدم تحقق اهداف
8) اجرای فرآیندهای ارزیابی عملکرد دوره‌ای و پیگیری تکمیل به‌موقع ارزیابی‌ها
9) مستندسازی نتایج ارزیابی عملکرد و تهیه سوابق مربوط به کارکنان و واحدها
10) شناسایی نیازهای بهبود عملکرد و ارائه پیشنهادهای اصلاحی
11) آشنایی با ارزیابی 360 درجه

شایستگی‌های مورد نیاز:

• آشنایی با مفاهیم و چرخه مدیریت عملکرد
• آشنایی با انواع مدل‌های ارزیابی عملکرد
• توانایی طراحی و تدوین شاخص‌های کمی و کیفی متناسب با اهداف
• تسلط بر Microsoft Excel و توابع پیشرفته تحلیل داده