مدیر منابع انسانی

سابقه کاری: حداقل 5 سال سابقه مرتبط در منابع انسانی و امور اداری
سابقه مدیریتی: حداقل 5 سال سابقه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های متوسط یا بزرگ
اندازه سازمان: تجربه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های حداقل 500 نفره مزیت محسوب می‌شود
صنعت: تجربه در شرکت‌های تولیدی، صنعتی، FMCG، Retail یا هلدینگ‌ها مزیت محسوب می‌شود
تحصیلات: کارشناسی/کارشناسی ارشد در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، MBA، روانشناسی صنعتی/سازمانی، مهندسی صنایع یا رشته‌های مرتبط
استراتژی HR: تجربه تدوین و اجرای استراتژی و برنامه‌های منابع انسانی
جذب و استخدام: تجربه مدیریت فرآیند جذب در مقیاس بالا و طراحی فرآیندهای Recruitment
Performance: تجربه طراحی و اجرای سیستم مدیریت عملکرد و ارزیابی عملکرد
C&B: تسلط عملی بر جبران خدمات، Job Evaluation، Job Grading و نظام‌های پرداخت
Job Analysis: تجربه طراحی/بازنگری ساختار سازمانی، شناسایی مشاغل و شرح شغل
Succession: تجربه جانشین‌پروری، Talent Management و شناسایی استعدادها
آموزش و توسعه: تجربه طراحی سیستم Training & Development و برنامه‌های توسعه کارکنان
روابط کار: تسلط بر قانون کار، تامین اجتماعی و مدیریت روابط کار
HR Analytics: توانایی استفاده از داده‌های منابع انسانی برای تصمیم‌گیری و ارائه گزارش مدیریتی
HRIS: آشنایی با سیستم‌های اطلاعات منابع انسانی و ERPهای سازمانی
مدیریت تیم: تجربه مدیریت و توسعه تیم منابع انسانی
تعامل سازمانی: توانایی تعامل موثر با مدیران ارشد، مدیران عملیاتی و واحدهای مختلف سازمان
حل تعارض: توانایی مدیریت تعارض، مذاکره و ایجاد هم‌راستایی بین ذی‌نفعان
تفکر سازمانی: توانایی درک منافع و محدودیت‌های واحدهای مختلف و تبدیل مسائل HR به راهکار اجرایی