کارشناس جذب و آموزش - آقا
راهبر فرآیند آریا
- سطح ارشدیت
- کارشناس
- موقعیت مکانی
- تهران - مطهری
- نوع همکاری
- تمام وقت
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه ( 7:00 تا 16:00 همراه با دو ساعت شناوری- توان کار اضافه کاری و ماموریت در صورت نیاز سازمان)
- خدمت سربازی
- معافیت یا انجام شده
مهارت های موردنیاز
- Microsoft Excelمتوسط
شرح موقعیت شغلی
انجام و پیگیری فرایندهای جذب و استخدام در دفتر مرکزی و واحدهای عملیاتی شرکت، از مرحله دریافت درخواست نیروی انسانی تا انتخاب و شروع به کار؛ همچنین مشارکت در هماهنگی و اجرای برنامه‌های آموزشی سازمان.
مسئولیت‌های کلیدی
تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی در بسترهای مناسب و شناسایی منابع تامین نیرو.
اجرای فرایند جذب و استخدام، غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه.
برقراری ارتباط، مذاکره و جلب نظر افراد مستعد برای همکاری با سازمان.
هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی، پیگیری نتایج و مدیریت مراحل جذب در سامانه ATS.
پیگیری فرایند ورود، پذیرش و جامعه‌پذیری کارکنان جدید.
هماهنگی و مشارکت در برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی در دفتر مرکزی و سایت‌های عملیاتی.
همکاری در تدوین و بازنگری شناسنامه مسئولیت‌های شغلی.
پیگیری درخواست‌های جذب و آموزش واحدهای مختلف و ارائه گزارش عملکرد.
انجام ماموریت‌های کاری به سایت‌ها و واحدهای عملیاتی شرکت.
انجام مصاحبه شغلی و تهیه بانک استعدادها جهت کاهش زمان جذب و تسریع در جذب نیروهای مورد نیاز.
توانایی ایجاد شبکه ارتباطی مورد نیاز با کارجویان بالقوه.
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط.
حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام.
تسلط به فرایندهای جذب، مصاحبه و ارزیابی اولیه متقاضیان.
آشنایی با سامانه‌های ATS و ابزارهای جذب و استخدام.
فن بیان قوی، مهارت مذاکره، ارتباط موثر و متقاعدسازی.
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند وظیفه.
مسئولیت‌پذیری، پیگیری، نظم کاری و نتیجه‌گرایی.
آمادگی انجام ماموریت به کارخانه‌ها و واحدهای عملیاتی.
آشنایی با آزمون‌های روان‌شناسی، شخصیت‌شناسی و اصول و فنون ارزیابی مزیت محسوب می‌شود.
انجام و پیگیری فرایندهای جذب و استخدام در دفتر مرکزی و واحدهای عملیاتی شرکت، از مرحله دریافت درخواست نیروی انسانی تا انتخاب و شروع به کار؛ همچنین مشارکت در هماهنگی و اجرای برنامه‌های آموزشی سازمان.
مسئولیت‌های کلیدی
تدوین و انتشار آگهی‌های استخدامی در بسترهای مناسب و شناسایی منابع تامین نیرو.
اجرای فرایند جذب و استخدام، غربالگری رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه.
برقراری ارتباط، مذاکره و جلب نظر افراد مستعد برای همکاری با سازمان.
هماهنگی مصاحبه‌های تخصصی، پیگیری نتایج و مدیریت مراحل جذب در سامانه ATS.
پیگیری فرایند ورود، پذیرش و جامعه‌پذیری کارکنان جدید.
هماهنگی و مشارکت در برنامه‌ریزی و اجرای دوره‌های آموزشی در دفتر مرکزی و سایت‌های عملیاتی.
همکاری در تدوین و بازنگری شناسنامه مسئولیت‌های شغلی.
پیگیری درخواست‌های جذب و آموزش واحدهای مختلف و ارائه گزارش عملکرد.
انجام ماموریت‌های کاری به سایت‌ها و واحدهای عملیاتی شرکت.
انجام مصاحبه شغلی و تهیه بانک استعدادها جهت کاهش زمان جذب و تسریع در جذب نیروهای مورد نیاز.
توانایی ایجاد شبکه ارتباطی مورد نیاز با کارجویان بالقوه.
شرایط احراز
حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط.
حداقل 2 سال تجربه کاری مرتبط در حوزه جذب و استخدام.
تسلط به فرایندهای جذب، مصاحبه و ارزیابی اولیه متقاضیان.
آشنایی با سامانه‌های ATS و ابزارهای جذب و استخدام.
فن بیان قوی، مهارت مذاکره، ارتباط موثر و متقاعدسازی.
توانایی برنامه‌ریزی، اولویت‌بندی و مدیریت هم‌زمان چند وظیفه.
مسئولیت‌پذیری، پیگیری، نظم کاری و نتیجه‌گرایی.
آمادگی انجام ماموریت به کارخانه‌ها و واحدهای عملیاتی.
آشنایی با آزمون‌های روان‌شناسی، شخصیت‌شناسی و اصول و فنون ارزیابی مزیت محسوب می‌شود.
درباره شرکت
شرکت راهبر فرایند آریا (عضو گروه نماد صنعت پارس) در سال 1391 توسط شرکت مهندسی فکور صنعت تهران تاسیس شد. تاریخچه تصمیم گیری تشکیل شرکت راهبر فرآیند آریا را میتوان از زمان گسترش فعالیتهای شرکت مادر در سال 1385 از تهیه و تامین تجهیزات معدنی سنگین به ساخت کارخانه های کنستانتره تعریف کرد. با توجه به پروژه های تعریف شده در بخش پیمانکاری معدن در طی مدت 6 سال از سال 1385 تا 1391 ، ساخت کارخانه های فرآوری سنگ آهن به کنستانتره سنگ آهن به صورت EPC با ظرفیت تولید در حدود 20 میلیون تن کنستانتره در سال صورت گرفته و از سال 1391 وارد فاز بهره برداری شده است. با توجه به نیاز این کارخانه ها به راهبری و نگهداشت، شرکت راهبر فرآیند آریا به عنوان یکی از متولیان این امر در صنعت معدن و فرآوری تشکیل گردید و کار خود را با راه اندازی و بهره برداری از کارخانه بازیافت باطله چادرملو با ظرفیت 250 هزار تن و اجرای طرح و توسعه آن اغاز نمود. در ادامه با راه اندازی مجتمع کنسانتره سنگ آهن فکور صنعت زرند در سال 96 با ظرفیت 700 هزار تن در سال و کارخانه کنسانتره سنگ آهن پایا فولاد کویر یزد با ظرفیت یک میلیون تن در سال 98 این مجموعه به توسعه خود ادامه داد. در حال حاضر راهبر فرآیند بعد از راه اندازی خط 2 کارخانه پایافولاد، در حال راه اندازی کارخانه بهاباد و قطعه سازان سیرجان است. رویکرد کلان مجموعه راهبر فرآیند آریا، ارتقاء دانش فنی و استفاده از تکنولوژی های روز با هدف کاهش ضایعات و بهینه سازی مصرف آب و انرژی با رویکردی سبز است که به افزایش کیفیت محصول نهایی، توسعه دانش این صنعت و ارتقاء بهره وری کارخانه های معدنی منجر خواهد شد.
