سرپرست جذب و استخدام

شرایط احراز شغل:

• تحصیلات: کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط.
• سابقه کار: حداقل 7 سال سابقه تخصصی در حوزه جذب و استخدام.
• سابقه انجام جذب‌های تخصصی و مدیریتی.

دانش تخصصی:

• تسلط بر فرآیند کامل جذب و استخدام (از نیازسنجی تا آنبوردینگ).
• آشنایی با مصاحبه مبتنی بر شایستگی (Competency-Based Interview).
• آشنایی با طراحی و تحلیل شرایط احراز شغل و شرح شغل.
• تسلط به منابع جذب (Job Vision، ایران‌تلنت، لینکدین و سایر کانال‌های جذب).
• آشنایی و تجربه در فرآیند جذب از طریق هدهانت.
• آشنایی با آزمون‌های استخدامی و ارزیابی اولیه.
• آشنایی با قوانین کار و استخدام.
• توانایی تهیه گزارش‌ها و تحلیل شاخص‌های جذب (Time to Hire، Cost per Hire، Quality of Hire و...).