
رئیس مهندسی تولید - آقا
شرکت تولیدی جهان ترمز
- سطح ارشدیت
- مدیر
- موقعیت مکانی
- البرز
- نوع همکاری
- تمام وقت
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه تمام وقت
- خدمت سربازی
- معافیت یا انجام شده
مهارت های موردنیاز
- انگلیسیمتوسط ۵۰٪
شرکت جهان کلاچ از شرکتهای زیرمجموعه هلدینگ جهان در راستای تکمیل تیم تولید خود به دنبال جذب یک رئیس مهندسی تولید توانمند مطابق با شرایط ذیل است:
مسئولیتهای کلیدی:
برنامهریزی و نظارت بر فرآیندهای تولید جهت دستیابی به اهداف تعیینشده (تولید در زمان و با کیفیت مشخص).
بهینهسازی چیدمان خطوط تولید و فرآیندهای ساخت جهت افزایش بهرهوری و کاهش زمان سیکل.
شناسایی گلوگاههای تولید و ارائه راهکارهای مهندسی برای رفع آنها.
تدوین و بهروزرسانی دستورالعملهای کاری و استانداردهای عملیاتی.
توانایی تحلیل دادهها و گزارشدهی مدیریتی.
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی مهندسی مکانیک.
حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط و مستمر در واحد مهندسی تولید.
آشنا به اصول مدیریت تولید، برنامهریزی تولید و بهینهسازی فرآیندها.
آشنایی با استانداردهای مدیریت کیفیت.
توانایی مدیریت تیم و حل مسئله در محیط کارخانه.
* محل کارخانه واقع در شهرک صنعتی نظرآباد است.
مسئولیتهای کلیدی:
برنامهریزی و نظارت بر فرآیندهای تولید جهت دستیابی به اهداف تعیینشده (تولید در زمان و با کیفیت مشخص).
بهینهسازی چیدمان خطوط تولید و فرآیندهای ساخت جهت افزایش بهرهوری و کاهش زمان سیکل.
شناسایی گلوگاههای تولید و ارائه راهکارهای مهندسی برای رفع آنها.
تدوین و بهروزرسانی دستورالعملهای کاری و استانداردهای عملیاتی.
توانایی تحلیل دادهها و گزارشدهی مدیریتی.
شرایط احراز:
مدرک تحصیلی حداقل کارشناسی مهندسی مکانیک.
حداقل 4 سال سابقه کار مرتبط و مستمر در واحد مهندسی تولید.
آشنا به اصول مدیریت تولید، برنامهریزی تولید و بهینهسازی فرآیندها.
آشنایی با استانداردهای مدیریت کیفیت.
توانایی مدیریت تیم و حل مسئله در محیط کارخانه.
* محل کارخانه واقع در شهرک صنعتی نظرآباد است.
درباره شرکت
شرکت جهان ترمز با هدف بازتعریف استانداردهای تولید قطعات اصطکاکی در صنایع استراتژیک، در سال 1378 بنیان نهاده شد. ما با تکیه بر مدلهای نوین مدیریتی و چشماندازی مبتنی بر تعالی، مسیر خود را از تولید باکیفیت تا رسیدن به جایگاه برند برتر در بازارهای جهانی پیمودهایم. در شرکت جهان ترمز، هدف تنها تولید نیست؛ بلکه خلق ارزش از طریق مهندسی دقیق و خلاقیت در فرآیندهاست.
ما با افتخار، جایگاه خود را به عنوان بزرگترین صادرکننده لنت ترمز در ایران تثبیت کردهایم. حضور گسترده محصولات ما در بازارهای استراتژیک از جمله امارات، عراق، ازبکستان، آذربایجان، اردن، عمان، سوریه، پاکستان و کشورهای آفریقایی مانند کامرون و لیبی، گواهی بر کیفیت محصولات و توان عملیاتی سازمان ماست. این حضور بینالمللی، محیطی پویا و چالشبرانگیز را برای متخصصان فراهم میآورد.
محور اصلی چرخه فعالیت ما، “تکریم مشتری” است. ما معتقدیم رضایت مشتری، حاصل مستقیم خلاقیت در تولید و انطباق دقیق با نیازهای مدرن بازار است. این رویکرد، فرهنگ دقت و مسئولیتپذیری را در تمام سطوح سازمان نهادینه کرده است.
ما در جهان ترمز، بر این باوریم که “سرمایههای انسانی”، تنها نیروی کار نیستند، بلکه معماران اصلی موفقیت هستند. لذا، تمرکز اصلی بر ایجاد محیطی است که در آن:
یادگیری مستمر، یک فرهنگ است: بستری برای توسعه مهارتها و بهروزرسانی دانش تخصصی در محیط کار فراهم میکنیم.
رهبری، در همه سطوح معنا مییابد: با تمرکز بر توسعه شایستگیهای مدیریتی، فرصت رشد و ارتقا را برای افراد بااستعداد فراهم میکنیم تا نسل بعدی رهبران صنعت را پرورش دهیم.
رشد پایدار، هدف مشترک ماست: هدف ایجاد تعادلی میان رشد سازمان و شکوفایی فردی متخصصان است تا مسیری همسو با چشماندازهای بلندمدت بنا کنیم.
ما با افتخار، جایگاه خود را به عنوان بزرگترین صادرکننده لنت ترمز در ایران تثبیت کردهایم. حضور گسترده محصولات ما در بازارهای استراتژیک از جمله امارات، عراق، ازبکستان، آذربایجان، اردن، عمان، سوریه، پاکستان و کشورهای آفریقایی مانند کامرون و لیبی، گواهی بر کیفیت محصولات و توان عملیاتی سازمان ماست. این حضور بینالمللی، محیطی پویا و چالشبرانگیز را برای متخصصان فراهم میآورد.
محور اصلی چرخه فعالیت ما، “تکریم مشتری” است. ما معتقدیم رضایت مشتری، حاصل مستقیم خلاقیت در تولید و انطباق دقیق با نیازهای مدرن بازار است. این رویکرد، فرهنگ دقت و مسئولیتپذیری را در تمام سطوح سازمان نهادینه کرده است.
ما در جهان ترمز، بر این باوریم که “سرمایههای انسانی”، تنها نیروی کار نیستند، بلکه معماران اصلی موفقیت هستند. لذا، تمرکز اصلی بر ایجاد محیطی است که در آن:
یادگیری مستمر، یک فرهنگ است: بستری برای توسعه مهارتها و بهروزرسانی دانش تخصصی در محیط کار فراهم میکنیم.
رهبری، در همه سطوح معنا مییابد: با تمرکز بر توسعه شایستگیهای مدیریتی، فرصت رشد و ارتقا را برای افراد بااستعداد فراهم میکنیم تا نسل بعدی رهبران صنعت را پرورش دهیم.
رشد پایدار، هدف مشترک ماست: هدف ایجاد تعادلی میان رشد سازمان و شکوفایی فردی متخصصان است تا مسیری همسو با چشماندازهای بلندمدت بنا کنیم.


