
مدیر برنامه ریزی لجستیک
زرین رویا
- سطح ارشدیت
- مدیر
- موقعیت مکانی
- تهران
- نوع همکاری
- تمام وقت
شرح شغل :
طراحی و بهروزرسانی فرآیندهای زنجیره تامین با توجه به مدلهای معتبر و بینالمللی جهت مدیریت هزینه و افزایش سطح و کیفیت سرویس.
اجرا و پیادهسازی مدلهای مرجع و استاندارد (مدل SCOR) جهت بهبود فرآیندهای زنجیره تامین.
بررسی و مطالعه صنعت و شناسایی Benchmark و مطالعه لجستیک و شناسایی practiceهای مرتبط جهت ارائه پیشنهادات بهبودی با مشارکت مدیران مربوطه.
طراحی، ایجاد و پیادهسازی ساختار مدیریت زمان در واحد زنجیره تامین جهت مدیریت پروژههای بهبودی در واحد زنجیره تامین (PMO).
طراحی شاخصهای اندازهگیری و ارزیابی عملکرد فرآیندهای زنجیره تامین و اندازهگیری شاخصها بهصورت منظم و برگزاری جلسات ارزیابی عملکرد جهت حصول اطمینان از رشد و بهبود وضعیت شاخصها.
بررسی و نظارت مستقیم بر فرآیندهای زنجیره تامین و ظرفیتسنجی و تهیه، تدوین و جاریسازی دستورالعملها جهت استانداردسازی فرآیندها.
بررسی پیشنهادات و برنامههای توسعه سازمانی ارائهشده توسط همکاران جهت امکانسنجی و ارائه گزارش و انتقال پیشنهادات به مدیر مربوطه.
مدلسازی ریاضی و تجزیهوتحلیل فرآیندها و رویدادها جهت بهبود و بهینهسازی آنها.
تهیه پروپوزال و طرح توجیهی، پیگیری اخذ تاییدیه و اجرای طرحهای بهبودی متناسب با نتایج اندازهگیریها با هدف کاهش هزینههای زنجیره تامین و افزایش سطح سرویس و کیفیت خدمات.
نظارت بر اقدامات اصلاحی مصوب و کنترل اثربخشی آن در فرآیند مربوطه جهت اتخاذ تصمیم مقتضی.
پیگیری، هماهنگی و ارائه اطلاعات موردنیاز و مشارکت با واحد IT جهت ایجاد داشبوردهای مدیریتی و گزارشهای سیستمی و تجزیهوتحلیل دادهها.
بررسی و تحلیل نیازمندیهای فرآیندی زنجیره تامین جهت بهبود و ایجاد فرآیندها در نرمافزار ERP با همکاری واحد IT.
اجرا و استقرار فرآیندهای لجستیک در نرمافزار ERP و آموزش همکاران جهت حصول اطمینان از ارتقا و کفایت دانش همکاران در حوزه ERP.
تهیه بودجه سالیانه و ارائه به مدیریت و پیگیری جهت اخذ مصوبه و نظارت بر اجرای بودجه مصوب.
نظارت بر عملکرد نمایندگان و پیگیری امور مربوطه جهت حصول اطمینان از تخصیص منابع و امکانات و سطح سرویس توافقشده.
حضور در شعب و ممیزی فرآیندها جهت حصول اطمینان از اجرای صحیح فرآیندها و دستورالعملها.
آغاز مسیر زرینرویا به سال ۱۳۶۸ بازمیگردد؛ زمانی که فعالیت خود را در زمینه تولید ظروف پلاستیکی کودک آغاز کرد. نقطهی عطف این مسیر، ورود به حوزه تولید محصولات سلولزی در سال ۱۳۷۹ با برند «مایبیبی» بود. سپس در سال 1380، با توجه به نیازهای مصرفکنندگان، برند «مایلیدی» با ارائهی پد بهداشتی زنان به بازار عرضه شد. سبد محصولات زرینرویا در سال 1388 با تولید پوشینهی بزرگسال «ایزیلایف» گسترش پیدا کرد و در سال 1401 با ارائهی محصولات تیشو از طریق برند «کلینآپ» تکمیل شد. از آن زمان تاکنون، زرینرویا با شناخت دقیق از نیاز مصرفکنندگان و با اتکا به فناوریهای روز دنیا، به یکی از پیشگامان صنعت بهداشت فردی در کشور تبدیل شده است.
در زرینرویا، باور داریم که سلامت، آرامش و رفاه فردی، پایههای اصلی زندگی باکیفیت هستند. به همین دلیل، ما تنها یک تولیدکننده نیستیم و خود را همراه و پشتیبان خانوادهها می دانیم؛ از نوزادی تا سالمندی. این رویکرد، در کنار تعهد به مسئولیت اجتماعی، توسعه پایدار و صادرات موفق به بازارهای بینالمللی، جایگاه زرینرویا را فراتر از یک سازمان کالاهای تند مصرف (FMCG) تعریف کرده است.
ما در زرینرویا به آیندهای روشن میاندیشیم؛ آیندهای که در آن «مهر» و «مراقبت» ارزشهایی جهانیاند.
محصولات و خدمات
زرینرویا با تمرکز بر تولید محصولات بهداشت فردی و شناخت از نیازهای مصرفکنندگان، مجموعهای متنوع از برندهای معتبر را به بازار عرضه کرده است.
• مایبیبی: برند تخصصی پوشک کودک با محصولات متنوع برای نوزادان و کودکان در سنین مختلف.
• مایلیدی: تولیدکننده نوار بهداشتی در انواع کلاسیک، مکسی، سایزها و مدلهای مختلف.
• ایزیلایف: برند پوشینه بزرگسال برای افراد دارای بیاختیاری ادرار، در سایزها و مدلهای متنوع.
• کوکومی: پوشک کودک با قیمت اقتصادی، طراحی ساده و در دسترس برای خانوادهها.
• گودمود: نوار بهداشتی اقتصادی با تمرکز بر جذب بالا و راحتی فیزیکی.
• کلینآپ: برند محصولات تیشو شامل دستمال اقتصادی، دستمال جعبهای، حوله کاغذی و کاغذ توالت.
تمرکز اصلی زرینرویا بر رضایت مصرفکننده نهایی بوده و محصولات این شرکت به بازارهای بینالمللی نیز راه یافتهاند. در کنار فعالیتهای تولیدی، زرینرویا مسئولیت اجتماعی را نیز بخشی جداییناپذیر از مأموریت خود میداند. پروژههایی در حوزه ارتقای آگاهی بهداشت فردی، آموزش مادران، حمایت از سالمندان و فعالیتهای محیطزیستی، گواهی بر تعهد این شرکت به جامعهای سالمتر و آگاهتر است.
صنعت:
کالاهای تند مصرف - FMCG
دفتر مرکزی:
تهران
تعداد کارمندان:
500 کارمند به بالا


