کارشناس منابع انسانی

شرح وظایف و مسئولیت‌ها:
شناسایی شکاف‌های مهارتی و طراحی برنامه‌های توسعه فردی (IDP).
مدیریت و به‌روزرسانی پلتفرم یادگیری.
طراحی و اجرای مسیرهای شغلی و برنامه‌های جانشین‌پروری.
ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و تحلیل تأثیر آن‌ها بر عملکرد (ROI).
ترویج فرهنگ یادگیری مستمر در سازمان.

مهارت‌های مورد نیاز:
تسلط بر متدولوژی‌های آموزش بزرگسالان و طراحی آموزشی.
آشنایی با ابزارهای LMS و ابزارهای تولید محتوای دیجیتال.
توانایی تحلیل داده‌های HR و کار با Excel/Power BI.
آشنایی با مدل‌های ارزیابی استعداد

شایستگی‌های مورد انتظار:
تفکر استراتژیک و حل مسئله.
مهارت‌های ارتباطی و تسهیل‌گری (Facilitation) سطح بالا.
خلاقیت در طراحی تجربه‌های یادگیری.
دقت بالا و روحیه یادگیرنده.