فراخوان استعدادهای دارای تفکر دیجیتال

آینده کار متعلق به کسانی است که فقط از فناوری استفاده نمی‌کنند؛ بلکه با آن ارزش خلق می‌کنند.

هواپیمایی سپهران | فراخوان شناسایی استعدادهای دیجیتال

ما در هواپیمایی سپهران به دنبال افرادی با Digital Mindset هستیم؛ افرادی که وقتی با یک فرآیند پیچیده، فعالیت تکراری یا مسئله سازمانی مواجه می‌شوند، فقط به روش‌های موجود فکر نمی‌کنند.

بلکه از خودشان می‌پرسند:

آیا می‌توان این فرآیند را هوشمندتر طراحی کرد؟

کدام فعالیت‌ها قابلیت خودکارسازی دارند؟

چطور می‌توان با هوش مصنوعی و AI Agents سرعت، دقت و کیفیت تصمیم‌گیری را بهبود داد؟

آیا می‌توان چند ابزار و سیستم مستقل را به یک جریان کاری یکپارچه تبدیل کرد؟

به دنبال چه توانمندی‌هایی هستیم؟

۱. تفکر دیجیتال و حل مسئله (Digital Mindset & Problem Solving)

توانایی شناسایی مسائل واقعی کسب‌وکار، بازنگری روش‌های سنتی و طراحی راهکارهای خلاقانه، ساده و مقیاس‌پذیر.

۲. هوش مصنوعی و عامل‌های هوشمند (AI & AI Agents)

آشنایی با ابزارهای هوش مصنوعی مولد، طراحی و به‌کارگیری AI Agents، مهندسی پرامپت و استفاده از مدل‌های زبانی برای حل مسائل سازمانی.

۳. اتوماسیون و یکپارچه‌سازی فرآیندها (Workflow Automation)

توانایی کار با ابزارهایی مانند n8n، Make، Zapier یا پلتفرم‌های مشابه برای طراحی گردش‌کارهای خودکار، اتصال سیستم‌ها و کاهش فعالیت‌های دستی و تکراری.

۴. تفکر فرآیندی و سیستمی (Process & Systems Thinking)

درک ارتباط میان فرآیندها، داده‌ها، افراد و فناوری و توانایی تبدیل نیازهای کسب‌وکار به راهکارهای اجرایی.

۵. سواد داده و تصمیم‌گیری داده‌محور (Data Literacy)

توانایی تحلیل داده‌ها، شناسایی الگوها، تعریف شاخص‌های عملکرد و استفاده از داده برای بهبود تصمیم‌ها.

۶. یادگیری مستمر و سازگاری (Learning Agility)

کنجکاوی، یادگیری مستقل، تجربه‌کردن ابزارهای جدید و توانایی سازگاری با تغییرات سریع فناوری.

۷. همکاری بین‌وظیفه‌ای (Cross-functional Collaboration)

توانایی درک نیازهای واحدهای مختلف، گفت‌وگو با ذی‌نفعان و تبدیل مسائل عملیاتی به راهکارهای فناورانه قابل استفاده.

چه کسانی مخاطب این فراخوان هستند؟

این فراخوان صرفاً مختص برنامه‌نویسان یا متخصصان فناوری اطلاعات نیست.

ما به استعدادهای دیجیتال در حوزه‌های مختلف از جمله منابع انسانی، مالی، بازرگانی، فروش، عملیات، مهندسی، زنجیره تأمین، تحلیل داده و فناوری اطلاعات علاقه‌مندیم.

ممکن است تخصص اصلی شما در یکی از این حوزه‌ها باشد، اما در کنار آن توانسته باشید با کمک فناوری، یک مسئله واقعی را حل کنید یا فرآیندی را بهبود دهید.

برای ما، توانایی به‌کارگیری فناوری در حل مسائل واقعی، به‌اندازه شناخت ابزارها اهمیت دارد.

چه چیزی برای ما ارزشمند است؟

اینکه بتوانید نشان دهید:

- چه مسئله‌ای را شناسایی کرده‌اید؟

- از چه ابزار یا فناوری‌ای استفاده کرده‌اید؟

- چه راهکاری طراحی یا اجرا کرده‌اید؟

- نتیجه آن چه بوده و چه ارزشی ایجاد کرده است؟

لزومی ندارد در تمام فناوری‌های نام‌برده متخصص باشید. ترکیبی از توانمندی تخصصی، تفکر دیجیتال، تجربه عملی و اشتیاق به یادگیری برای ما ارزشمند است.

آینده را با هم می‌سازیم.

اگر فکر می‌کنید فناوری فقط ابزاری برای سریع‌تر انجام دادن کارهای قدیمی نیست، بلکه فرصتی برای بازطراحی روش انجام کارها است، مشتاقیم با توانمندی‌ها و تجربه‌های شما آشنا شویم.

رزومه خود را به همراه معرفی کوتاهی از پروژه‌ها، اتوماسیون‌ها یا راهکارهای دیجیتالی که طراحی یا اجرا کرده‌اید، ارسال کنید.

FlySepehran | Recruitment

#SepehranAirlines #WeAreHiring #DigitalMindset #AIAgents #ArtificialIntelligence #Automation #n8n #DigitalTransformation #FutureOfWork #TalentAcquisition #Hiring