کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی
وایب
- سطح ارشدیت
- کارشناس ارشد
- موقعیت مکانی
- تهران - سعادت آباد
- نوع همکاری
- تمام وقت
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه
- خدمت سربازی
- مهم نیست
ما در وایب به دنبال جذب یک کارشناس ارشد توسعه منابع انسانی مسلط بر متدولوژی‌های مدرن ارزشیابی مشاغل هستیم. در این نقش، شما مسئولیت طراحی، ساختارسازی و اجرای فرایندهای توسعه منابع انسانی شامل تجزیه‌وتحلیل مشاغل، ارزیابی و سطح‌بندی سازمان، تدوین نظام جبران خدمت عادلانه و بسترسازی رشد و جانشین‌پروری استعدادها را بر عهده خواهید داشت. این موقعیت شغلی نقش کلیدی و استراتژیک در معماری سازمانی، تعیین گرید شغل و شاغل بر اساس متدولوژی‌های بین‌المللی و استاندارد و ایجاد زیرساخت‌های انگیزش‌بخش و رقابتی در وایب ایفا می‌کند.
مسئولیت‌ها و وظایف اصلی
مهارت‌های فنی و تخصصی
ویژگی‌های شخصیتی و شایستگی‌های نرم
تحصیلات و سابقه کاری
اثرگذاری بر موفقیت سازمان
شما با استقرار نظام دقیق ارزشیابی مشاغل بر پایه استانداردهای جهانی (مدل GGS)، عدالت درونی و شفافیت مسیر شغلی را در وایب نهادینه می‌کنید. خروجی کار شما منجر به رقابت‌پذیری سازمان در جذب و نگه‌داشت استعدادهای برتر و بهینه‌سازی ساختار جبران خدمت خواهد شد.
درباره وایب
وایب با ترکیب ارزیابی هوشمند اعتباری و ایجاد یک تجربه خرید اقساطی روان و بی‌دغدغه برای مشتریان و پذیرندگان، پیشگام نسل جدید راهکارهای LendTech و سرویس‌های BNPL است. ما با بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته و تحلیل داده‌ها، پلتفرم‌های مقیاس‌پذیری می‌سازیم که دسترسی به اعتبار را سریع‌تر، ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند. در وایب، ما بر این باوریم که یادگیری مستمر، همکاری میان‌تیمی و رشد اعضای تیم، پیش‌ران‌های اصلی نوآوری و موفقیت بلندمدت ما هستند.
مسئولیت‌ها و وظایف اصلی
- تجزیه‌وتحلیل و شناسنامه‌نویسی مشاغل: بررسی، بازنگری و اجرای فرایند تجزیه‌وتحلیل مشاغل و به‌روزرسانی شرح شغل‌ها و شناسنامه مشاغل.
- تدوین ابزارها و ارزشیابی مشاغل: طراحی و پیاده‌سازی ابزارها و سیستم‌های استاندارد ارزشیابی مشاغل در سازمان با پیشنهاد و اولویت استفاده از مدل جهانی GGS.
- طراحی و اجرای نظام ارزیابی مشاغل: استقرار کامل، مدیریت و نظارت بر نظام ارزشیابی و طبقه‌بندی مشاغل.
- طراحی نظام جبران خدمت و ساختار پرداخت: تدوین، متناسب‌سازی و به‌روزرسانی بازه‌های حقوقی (Pay Ranges)، نظام جبران خدمت و ساختار پرداخت بر اساس نتایج گریدبندی مشاغل.
مهارت‌های فنی و تخصصی
- آشنایی تخصصی و تجربی با مدل‌های ارزشیابی مشاغل: تسلط بر مفاهیم طبقه‌بندی مشاغل و آشنایی کامل با مدل‌های بین‌المللی؛ تسلط یا آشنایی حرفه‌ای با مدل GGS مرسر به‌عنوان مدل پیشنهادی سازمان مزیت محسوب می‌شود.
- تسلط بر مفاهیم و مبانی جبران خدمت: تسلط بر مبانی جبران خدمت، طراحی بازه‌های پرداخت (Salary Structure & Pay Grades) و ساختارهای حقوق و مزایا.
- تسلط بر اصول و مدل‌های ارزشیابی مشاغل: تسلط کامل بر اصول، فرایندها و ساختاردهی مشاغل.
ویژگی‌های شخصیتی و شایستگی‌های نرم
- تفکر تحلیلی: توانایی تحلیل مسائل پیچیده سازمانی و اتخاذ تصمیمات دقیق.
- تفکر سیستماتیک و تفکر تفکیکی: توانایی تحلیل سیستم‌ها و تفکیک اجزا در طراحی فرایندهای سازمانی.
- دقت بالا، تفکر جدی و انگیزه: مسئولیت‌پذیری، انضباط کاری، دقت بالا در جزئیات و داشتن انگیزه بالای توسعه فردی و سازمانی.
تحصیلات و سابقه کاری
- تحصیلات: حداقل مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت (منابع انسانی، دولتی، بازرگانی) یا مهندسی صنایع.
- سابقه کاری: حداقل 3 سال سابقه کار حرفه‌ای و تخصصی در حوزه‌های منابع انسانی (HR)، جبران خدمت (C&B) و ارزیابی مشاغل.
اثرگذاری بر موفقیت سازمان
شما با استقرار نظام دقیق ارزشیابی مشاغل بر پایه استانداردهای جهانی (مدل GGS)، عدالت درونی و شفافیت مسیر شغلی را در وایب نهادینه می‌کنید. خروجی کار شما منجر به رقابت‌پذیری سازمان در جذب و نگه‌داشت استعدادهای برتر و بهینه‌سازی ساختار جبران خدمت خواهد شد.
درباره وایب
وایب با ترکیب ارزیابی هوشمند اعتباری و ایجاد یک تجربه خرید اقساطی روان و بی‌دغدغه برای مشتریان و پذیرندگان، پیشگام نسل جدید راهکارهای LendTech و سرویس‌های BNPL است. ما با بهره‌گیری از فناوری‌های پیشرفته و تحلیل داده‌ها، پلتفرم‌های مقیاس‌پذیری می‌سازیم که دسترسی به اعتبار را سریع‌تر، ساده‌تر و کارآمدتر می‌کند. در وایب، ما بر این باوریم که یادگیری مستمر، همکاری میان‌تیمی و رشد اعضای تیم، پیش‌ران‌های اصلی نوآوری و موفقیت بلندمدت ما هستند.
درباره شرکت
وایب، در مسیر ایجاد نسل تازه‌ای از خدمات لندتک است؛ پلتفرمی که اعتبارسنجی هوشمند و خرید اقساطی ساده، تجربه‌ای سریع و بدون پیچیدگی برای مشتریان و تأمین‌کنندگان ایجاد می‌کند. ما با اتکا بر فناوری و داده، راهکارهایی مقیاس‌پذیر می‌سازیم و فرهنگ یادگیری، همکاری و رشد تیمی را زیربنای توسعه و نوآوری خود می‌دانیم.
