کارشناس جذب و استخدام

شرح وظایف
مدیریت چرخه کامل استخدام: از تحلیل نیازهای شغلی واحدهای مختلف تا مرحله انتصاب و ورود نیروی جدید
مدیریت پلتفرم‌های استخدامی: تدوین، انتشار و مدیریت آگهی‌های شغلی در سایت‌های کاریابی، لینکدین و سایر شبکه‌های تخصصی
غربالگری و ارزیابی: بررسی دقیق رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه و تخصصی جهت شناسایی کاندیداهای ایده‌آل
جذب نیروهای تخصصی (Headhunting): تمرکز ویژه بر شناسایی و جذب متخصصین حوزه علوم پزشکی و شیمی (مانند نیروهای بخش‌های R&D، QC و QA) با استفاده از روش‌های مدرن جذب
مدیریت پایگاه داده: نگهداری و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی کاندیداها (Talent Pool) جهت استفاده در نیازهای آتی سازمان

شرایط احراز و الزامات
تحصیلات: دارای مدرک کارشناسی در رشته‌های روانشناسی، مدیریت یا مدیریت منابع انسانی
تجربه کاری: دارای تجربه عملی در فرآیندهای جذب و استخدام صنایع دارویی
مهارت‌های تخصصی: تسلط بر تکنیک‌های مصاحبه رفتاری (Behavioral Interview) و ابزارهای ارزیابی روانشناختی
دانش صنعتی: آشنایی با ساختار سازمانی و الزامات شغلی در صنایع دارویی (مانند تفاوت‌های نقش‌های تولیدی و کنترل کیفیت)
مهارت‌های نرم: توانایی مذاکره بالا، فن بیان قوی و مهارت‌های ارتباطی موثر برای تعامل با مدیران بخش‌های مختلف
مهارت‌های فنی: تسلط بر مجموعه نرم‌افزارهای Microsoft Office و آشنایی با سیستم‌های مدیریت استخدام (ATS)

مزایا و تسهیلات
• بیمه تامین اجتماعی + بیمه درمان تکمیلی + پزشک سازمانی
• بسته‌ها و هدایای مناسبتی و پاداش‌های دوره‌ای
• محیط کاری پویا و حرفه‌ای
• صبحانه / ناهار / میان‌وعده / سرویس ایاب و ذهاب