کارشناس تولید - آقا

- توانایی اخذ، بررسی و توزیع برنامه تولید به ایستگاه های کاری
- توانایی ارائه گزاشات تولیدی (توقف،تاخیر،مواد اولیه،پیشرفت تولید و... )
- توانایی انجام امورات در CRM (ثبت و به روز رسانی)
- توانایی برقراری ارتباط با واحدهای همکار، انجام هماهنگی های لازم و رفع مشکلات
- ثبت و پیگیری درخواست تعمیر ونگهداری ماشین آلات وتجهیزات
- توانایی شناسایی و تشریح مشکلات فنی
- توانایی بررسی نقشه ها،دستورالعمل های تولید،BOM و سایر مستندات فنی و رفع مغایرت ها
- همکاری در پیگیری مسائل مربوط به ابزار، جیگ، فیکسچر، قالب و تجهیزات کمکی تولید و انتقال نیازهای تولید به واحدهای فنی مربوطه
- توانایی همکاری با کنترل کیفیت درعدم انطباق قطعات/محصولات و ارائه بازخورد به ایستگاه های تولید
- توانایی در ایجاد بهبود در روشهای کاری تولید و فرآیندهای اجرایی
 
مهارتهای مورد نیاز:

- تسلط بالا به Microsoft Excel و توانایی تهیه و مدیریت جداول، گزارش‌ها
- تسلط مناسب به Microsoft Word و توانایی تهیه گزارش، فرم و مستندات اداری و فنی
- برخورداری از دید و درک فنی مناسب و علاقه ‌مندی به شناخت محصول، فرآیندهای ساخت، ماشین‌آلات و روشهای تولید
- توانایی نقشه ‌خوانی صنعتی در سطح پایه
- آشنایی اولیه با مفاهیمی مانند BOM، دستور کار تولید، فرآیند تولید و گردش مواد در محیط‌های صنعتی
- توانایی یادگیری سریع نرم ‌افزارها و سامانه ‌های سازمانی نظیر CRM، پرتال سازمانی و سایر سیستمهای ثبت اطلاعات تولید
- برخورداری از توانایی پیگیری بالا و توانایی دنبال کردن همزمان چند موضوع تا حصول نتیجه
- برخورداری از نظم و دقت بالا در ثبت اطلاعات و حساسیت نسبت به صحت داده‌ های ثبت ‌شده در سیستمها و گزارشها
- برخورداری از مهارت ارتباطی مناسب
- برخورداری از روحیه حضور در محیط کارگاهی و تولیدی و تمایل به مشاهده مستقیم مسائل در ایستگاه‌های کاری
- برخورداری از انگیزه یادگیری بالا، کنجکاوی فنی و تمایل به توسعه دانش و مهارتهای فردی
- فعال، پرتلاش، مسئولیت‌پذیر و پیگیر بودن و توانایی پیشبرد امور بدون نیاز به دریافت دستور مرحله ‌به ‌مرحله
- توانایی تشخیص اولیه مسئله و جمع‌آوری اطلاعات لازم پیش از ارجاع آن به سرپرست یا واحد تخصصی مربوطه
- برخورداری از روحیه کار تیمی، انعطاف‌پذیری و توانایی همکاری با کارکنان دارای سطوح مختلف تحصیلی و تجربی در محیط تولید
- برخورداری از توانایی مناسب در مدیریت زمان و اولویت‌بندی امور روزانه با توجه به تعدد درخواست‌های واحد تولید

تجربه کاری حائز اهمیت نیست. حتی فارغ التحصیل جوان، باهوش و پرانرژی می تواند انتخاب مناسبی باشد.