کارشناس جذب و استخدام - آقا

درباره موقعیت شغلی:
ما در مجموعه‌ای فعال در صنعت مبلمان خانگی، اداری و رستورانی، به دنبال همکار کارشناس جذب و استخدام توانمند، پیگیر و نتیجه‌گرا هستیم که تسلط کامل بر فرآیندهای جذب و استخدام داشته باشد و بتواند متناسب با نیازهای سازمان، نیروهای متخصص و عملیاتی موردنیاز ستاد و واحدهای تولیدی را شناسایی، ارزیابی و جذب نماید.
این موقعیت شغلی مستلزم توانایی فعالیت در محیط‌های ستادی و تولیدی، شناخت بازار کار حوزه صنعت مبلمان و رستوران و آمادگی برای انجام ماموریت‌های کاری به‌منظور پیگیری فرآیندهای جذب در واحدهای تولیدی است.
شرح وظایف و مسئولیت‌ها
• اجرای کامل فرآیند جذب و استخدام از مرحله نیازسنجی تا معرفی و به‌کارگیری نیروی انسانی.
• دریافت و تحلیل درخواست‌های استخدام از واحدهای مختلف و تدوین شرایط احراز مشاغل.
• تدوین، انتشار و بهینه‌سازی آگهی‌های استخدامی در سایت‌های کاریابی و سایر کانال‌های جذب نیرو.
• جست‌وجوی فعال و هدفمند برای شناسایی و تامین نیروی انسانی متناسب با نیازهای سازمان.
• غربالگری رزومه‌ها، انجام مصاحبه‌های تلفنی و حضوری و ارزیابی تخصصی و رفتاری متقاضیان.
• هماهنگی و برگزاری جلسات مصاحبه با مدیران واحدها و پیگیری نتایج ارزیابی داوطلبان.
• پیگیری مستمر فرآیند استخدام تا مرحله تایید نهایی، ارائه پیشنهاد همکاری و شروع به کار افراد.
• تامین نیروی انسانی موردنیاز مشاغل ستادی، فنی، تخصصی، سرپرستی، کارگری و تولیدی.
• انجام ماموریت‌های کاری به واحدهای تولیدی و پیگیری حضوری نیازهای استخدامی، بررسی شرایط بازار کار منطقه و شناسایی منابع جذب نیرو.
• تعامل موثر با مدیران تولید، سرپرستان خطوط تولید و مدیران واحدهای مختلف به‌منظور تامین به‌موقع نیروی انسانی.
• تشکیل و به‌روزرسانی بانک اطلاعاتی متقاضیان، رزومه‌ها و نیروهای مستعد.
• تهیه گزارش‌های دوره‌ای از وضعیت جذب، تعداد رزومه‌های بررسی‌شده، مصاحبه‌ها، نرخ تامین نیرو و علل عدم موفقیت در جذب.
• پیگیری وضعیت نیروهای تازه‌استخدام‌شده و بررسی اثربخشی فرآیند جذب و ماندگاری نیروی انسانی.
• ارائه پیشنهادهای کاربردی برای بهبود سرعت، کیفیت و اثربخشی فرآیندهای جذب و استخدام.
شرایط احراز
• جنسیت: آقا
• محدوده سنی: 25 تا 35 سال
• تحصیلات: ترجیحاً کارشناسی یا بالاتر در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت صنعتی، مدیریت دولتی، روان‌شناسی یا رشته‌های مرتبط.
• سابقه کاری: دارای سابقه مفید و مرتبط در حوزه جذب و استخدام، ترجیحاً در شرکت‌های تولیدی و صنعتی.
• تسلط بر کلیه مراحل جذب و استخدام، از نیازسنجی و تامین منابع جذب تا مصاحبه، ارزیابی و نهایی‌سازی استخدام.
• آشنایی با روش‌های جذب نیروهای متخصص، فنی، کارگری و عملیاتی.
• آشنایی با صنعت مبلمان خانگی، اداری و رستورانی و شناخت نسبی مشاغل و فرآیندهای تولید در این صنعت.
• توانایی تعامل موثر با مدیران و سرپرستان تولید و درک نیازهای نیروی انسانی محیط‌های صنعتی.
• تسلط بر مصاحبه‌های استخدامی، غربالگری رزومه و ارزیابی شایستگی‌های شغلی.
• توانایی کار با سایت‌های کاریابی، ابزارهای جست‌وجوی نیروی انسانی و نرم‌افزارهای عمومی اداری، به‌ویژه Excel.
• توانایی برنامه‌ریزی، پیگیری مستمر و مدیریت هم‌زمان چند فرآیند استخدامی.
• برخورداری از مهارت ارتباطی و مذاکره قوی، دقت، مسئولیت‌پذیری و روحیه کار تیمی.
• برخورداری از روحیه پیگیری، چابکی و نتیجه‌گرایی در تامین نیروی انسانی.
• آمادگی برای انجام ماموریت‌های کاری به واحدهای تولیدی و فعالیت میدانی در فرآیند جذب نیرو.
مهارت‌ها و شایستگی‌های کلیدی
• توانایی تامین سریع و هدفمند نیروی انسانی
• مهارت مصاحبه و ارزیابی تخصصی و رفتاری
• شناخت بازار کار و روش‌های نوین جذب نیرو
• قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری
• توانایی برقراری ارتباط موثر با سطوح مختلف سازمان
• مدیریت زمان و پیگیری تا حصول نتیجه
• آشنایی با شاخص‌های ارزیابی عملکرد فرآیند جذب و استخدام
مزایای همکاری
• همکاری با مجموعه‌ای فعال در صنعت مبلمان خانگی، اداری و رستورانی
• فرصت توسعه دانش و تجربه تخصصی در حوزه منابع انسانی و جذب نیروهای صنعتی
• محیط کاری پویا و امکان مشارکت در بهبود فرآیندهای منابع انسانی
• حقوق و مزایا متناسب با تجربه، تخصص و توانمندی فرد
• سایر مزایای قانونی و سازمانی مطابق ضوابط شرکت