کارشناس ارشد مالی
اتوموبی
- سطح ارشدیت
- کارشناس ارشد
- موقعیت مکانی
- تهران - عباس آباد (بهشتی)
- نوع همکاری
- تمام وقت
- ساعت کاری
- شنبه تا چهارشنبه 9 الی 18 پنجشنبه‌ها 9:30 الی 14
- خدمت سربازی
- مهم نیست
ما در اتوموبی باور داریم تصمیم‌های درست و چابک، روی پایه داده‌های مالی دقیق و شفاف ساخته می‌شن! برای تیم مالی به دنبال یک هم‌تیمی دقیق، پیگیر و باانرژی در نقش کارشناس ارشد مالی هستیم؛ کسی که روی عددها و جزئیات وسواس حرفه‌ای داشته باشه، نبض خزانه و جریان‌های مالی رو با تسلط دستش بگیره و از ایجاد نظم و شفافیت مالی در یک محیط پویا لذت ببره!
مسئولیت‌های کلیدی:
- مدیریت امور خزانه، دریافت‌ها، پرداخت‌ها و مغایرت‌گیری دقیق بانکی
- ثبت، کنترل و بایگانی اسناد حسابداری، هزینه‌ها و فاکتورها در نرم‌افزار سپیدار
- ثبت، تطبیق و پیگیری صورتحساب‌ها در سامانه مودیان
- محاسبه حقوق و دستمزد پرسنل، ارسال لیست بیمه تامین اجتماعی و مالیات حقوق
- تهیه گزارش‌های مالی و مدیریتی، کنترل هزینه پروژه‌ها و همکاری در فرایند بستن حساب‌ها
شرایط احراز:
- تسلط عملی و کامل به نرم‌افزار سپیدار و مهارت بالا در Excel
- تسلط به سامانه مودیان و قوانین بیمه و مالیات حقوق
- مسئولیت‌پذیری، پیگیری و توجه به جزئیات
- توانایی کار تیمی و برقراری ارتباط موثر با سایر واحدها
- روحیه یادگیری و توانایی مدیریت هم‌زمان چند وظیفه
درباره شرکت
درباره اتوموبی
اتوموبی فعالیت خودش رو از سال 1398 با هدف ساده‌تر کردن فرایند خرید و فروش در بازار سنتی لوازم یدکی خودرو و ایجاد یک بازار آنلاین و مدرن در این حوزه آغاز کرده است.
از سال 1399 هم فعالیت‌های اتوموبی به حوزه بازرگانی و واردات قطعات خودرو گسترش پیدا کرده که از جمله آن‌ها می‌توان به قطعات خودروهای فوتون سواری و کشنده، اچ‌سی کراس و KMC اشاره کرد.
چشم‌انداز ما ایجاد تحول در فرهنگ و ساختار صنعت لوازم یدکی خودرو و تبدیل شدن به الگویی پیشرو در حوزه‌های کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی است؛ به شکلی که اتوموبی به یک مرجع مدرن و قابل اعتماد در بازار قطعات یدکی ایران تبدیل شود.
ما باور داریم که رسیدن به این چشم‌انداز، بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی و پویا امکان‌پذیر نیست. به همین دلیل، فرهنگ سازمانی برای ما اهمیت ویژه‌ای دارد و برای شکل‌گیری، توسعه و حفظ آن وقت و انرژی زیادی صرف می‌کنیم.
ارزش‌های اصلی ما
اثرگذاری: ما باور داریم که کارها و تصمیم‌های ما می‌توانند تأثیر مثبتی بر جامعه داشته باشند و تغییرات معناداری ایجاد کنند.
چابکی: می‌دانیم که دنیای کسب‌وکار همواره در حال تغییر است. به همین دلیل، انعطاف‌پذیری، سازگاری با شرایط جدید و واکنش به‌موقع را از ویژگی‌های مهم تیم خود می‌دانیم.
یکپارچگی: برای ما یکپارچگی یعنی هماهنگی میان حرف و عمل؛ اینکه در تصمیم‌ها، رفتارها و تعاملاتمان به آنچه می‌گوییم پایبند باشیم.
مسئولیت‌پذیری: باور داریم که اعتماد سازمان به افراد، در کنار تعهد و مسئولیت‌پذیری هر فرد، می‌تواند زمینه‌ساز دستیابی به اهداف مشترک و نتایج ارزشمند باشد.
صداقت و صراحت: در تعاملاتمان صداقت و شفافیت برای ما اهمیت زیادی دارد. تلاش می‌کنیم نظرات، انتظارات و بازخوردهایمان را صریح، روشن و در عین حال محترمانه بیان کنیم.
یادگیری از شکست: ما به اصل Fail Fast, Learn Fast اعتقاد داریم. از تجربه کردن و شکست خوردن نمی‌ترسیم، چون باور داریم هر شکست می‌تواند فرصتی برای یادگیری، رشد و بهتر شدن باشد.
خودانگیختگی: ما برای افرادی ارزش قائلیم که منتظر نمی‌مانند تا به آن‌ها گفته شود چه کاری انجام دهند؛ بلکه خودشان فرصت‌ها و نیازها را شناسایی می‌کنند، ایده می‌دهند و برای پیشبرد اهداف تیم و سازمان پیش‌قدم می‌شوند.
اتوموبی فعالیت خودش رو از سال 1398 با هدف ساده‌تر کردن فرایند خرید و فروش در بازار سنتی لوازم یدکی خودرو و ایجاد یک بازار آنلاین و مدرن در این حوزه آغاز کرده است.
از سال 1399 هم فعالیت‌های اتوموبی به حوزه بازرگانی و واردات قطعات خودرو گسترش پیدا کرده که از جمله آن‌ها می‌توان به قطعات خودروهای فوتون سواری و کشنده، اچ‌سی کراس و KMC اشاره کرد.
چشم‌انداز ما ایجاد تحول در فرهنگ و ساختار صنعت لوازم یدکی خودرو و تبدیل شدن به الگویی پیشرو در حوزه‌های کسب‌وکار و فرهنگ سازمانی است؛ به شکلی که اتوموبی به یک مرجع مدرن و قابل اعتماد در بازار قطعات یدکی ایران تبدیل شود.
ما باور داریم که رسیدن به این چشم‌انداز، بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی قوی و پویا امکان‌پذیر نیست. به همین دلیل، فرهنگ سازمانی برای ما اهمیت ویژه‌ای دارد و برای شکل‌گیری، توسعه و حفظ آن وقت و انرژی زیادی صرف می‌کنیم.
ارزش‌های اصلی ما
اثرگذاری: ما باور داریم که کارها و تصمیم‌های ما می‌توانند تأثیر مثبتی بر جامعه داشته باشند و تغییرات معناداری ایجاد کنند.
چابکی: می‌دانیم که دنیای کسب‌وکار همواره در حال تغییر است. به همین دلیل، انعطاف‌پذیری، سازگاری با شرایط جدید و واکنش به‌موقع را از ویژگی‌های مهم تیم خود می‌دانیم.
یکپارچگی: برای ما یکپارچگی یعنی هماهنگی میان حرف و عمل؛ اینکه در تصمیم‌ها، رفتارها و تعاملاتمان به آنچه می‌گوییم پایبند باشیم.
مسئولیت‌پذیری: باور داریم که اعتماد سازمان به افراد، در کنار تعهد و مسئولیت‌پذیری هر فرد، می‌تواند زمینه‌ساز دستیابی به اهداف مشترک و نتایج ارزشمند باشد.
صداقت و صراحت: در تعاملاتمان صداقت و شفافیت برای ما اهمیت زیادی دارد. تلاش می‌کنیم نظرات، انتظارات و بازخوردهایمان را صریح، روشن و در عین حال محترمانه بیان کنیم.
یادگیری از شکست: ما به اصل Fail Fast, Learn Fast اعتقاد داریم. از تجربه کردن و شکست خوردن نمی‌ترسیم، چون باور داریم هر شکست می‌تواند فرصتی برای یادگیری، رشد و بهتر شدن باشد.
خودانگیختگی: ما برای افرادی ارزش قائلیم که منتظر نمی‌مانند تا به آن‌ها گفته شود چه کاری انجام دهند؛ بلکه خودشان فرصت‌ها و نیازها را شناسایی می‌کنند، ایده می‌دهند و برای پیشبرد اهداف تیم و سازمان پیش‌قدم می‌شوند.
