رئیس برنامه ریزی و جذب

گروه صنعتی گلرنگ

سطح ارشدیت: کارشناس ارشد
موقعیت مکانی: تهران - ساعی - توانیر
نوع همکاری: تمام وقت
ساعت کاری: شنبه تا چهارشنبه ساعت 7:45 تا 16:30 - پنج شنبه 7:45 تا 13:30
خدمت سربازی: معافیت یا انجام شده
حقوق: ۶۰ - ۸۰ میلیون تومان

مهارت های موردنیاز

Microsoft Excelپیشرفته
Microsoft Power BIمتوسط
Microsoft SQL Serverمقدماتی
Pythonمقدماتی
انگلیسیبالاتر از متوسط ۷۰٪

Workforce Planning، مدیریت ظرفیت و تقاضای نیروی انسانی، طراحی و پایش KPIهای جذب، مدیریت SLA جذب، مدیریت و توسعه تیم Recruiter، مدیریت ذی‌نفعان ارشد، تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، بهبود فرآیند، مدیریت Talent Pipeline و ارائه گزارش‌های مدیریتی.

تسلط بر برنامه‌ریزی راهبردی نیروی انسانی (Strategic Workforce Planning) و پیش‌بینی عرضه و تقاضای نیروی انسانی.

تسلط بر طراحی و اجرای فرآیندهای جذب، تامین و مدیریت استعدادها.

توانایی تحلیل ساختار سازمانی، ظرفیت نیروی انسانی، بهره‌وری و شناسایی شکاف منابع انسانی.

تسلط بر HR Analytics و People Analytics و تحلیل داده‌های منابع انسانی.

توانایی طراحی مدل‌های پیش‌بینی و سناریوسازی در حوزه برنامه‌ریزی نیروی انسانی (Predictive Analytics).

تسلط بر ابزارهای تحلیل و مصورسازی داده از جمله Power BI و Excel پیشرفته.

آشنایی کاربردی با SQL و Python و مفاهیم پایگاه داده و مدیریت داده.

توانایی تحلیل فرآیندها و تدوین مستندات نیازمندی‌های کسب‌وکار و سیستم (Business & System Requirements).

توانایی طراحی مفهومی، تدوین نیازمندی‌ها و مشارکت فعال در توسعه و استقرار پلتفرم‌ها و سامانه‌های هوشمند منابع انسانی با همکاری تیم فناوری اطلاعات.

آشنایی با مفاهیم معماری نرم‌افزار، API، یکپارچه‌سازی سامانه‌ها و مدیریت چرخه توسعه محصول نرم‌افزاری.

آشنایی با کاربردهای هوش مصنوعی و یادگیری ماشین (AI & Machine Learning) در پیش‌بینی و تصمیم‌سازی منابع انسانی.

توانایی مدیریت پروژه‌های تحول دیجیتال و هدایت تیم‌های تخصصی و بین‌واحدی.

برخورداری از تفکر راهبردی، قدرت تحلیل، نگاه سیستمی و توانایی تعامل و اثرگذاری بر مدیران ارشد.

تحصیلات و سوابق پیشنهادی:

کارشناسی یا کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مهندسی صنایع، مدیریت فناوری اطلاعات، علوم داده یا رشته‌های مرتبط.

حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط و حداقل 3 سال تجربه مدیریت تیم یا پروژه‌های تخصصی.

دانش تخصصی مورد انتظار: آشنایی با اصول و فرآیندهای جذب و استخدام، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، مصاحبه شایستگی‌محور، روش‌های ارزیابی و انتخاب، مدل‌های شایستگی، شاخص‌های جذب و استخدام و مبانی برند کارفرمایی. شناخت ساختارها و مشاغل متنوع.

مهارت‌های الزامی: مصاحبه شایستگی‌محور، Sourcing، Excel، تحلیل داده، HRIS/ATS، تهیه گزارش و داشبورد، مذاکره، ارتباط موثر، مدیریت زمان، مدیریت همزمان چند موقعیت شغلی، تفکر انتقادی و حل مسئله.

درباره شرکت

در سال 1351 استاد محمدکریم فضلی، شرکت پاکشو را با تولید محصولات گلرنگ، بنیان نهاد. در این زمان، کمتر کسی تصورش را می کرد که این شرکت نوپا، روزی به یکی از پیشتازترین گروه های صنعتی ایران تبدیل شود، اما تمرکز استاد فضلی بر توسعه اشتغال و تولید ملی در کنار نگاه انسان‌دوستانه ایشان به اقتصاد، این رویا را محقق کرد. امروز «گروه گلرنگ» یک مجموعه اقتصادی پویا در زمینه‌های گوناگون سرمایه‌گذاری با مدیریت دکتر مهدی فضلی فرزند بنیانگذار فقید گروه گلرنگ است و هم‌اکنون در شرکت های عضو گروه گلرنگ در داخل و خارج کشور بیش از 60000 نفر همکار، در حوزه‌های مختلف کسب‌وکار، فعالیت می‌کنند. گروه گلرنگ دارای بیش از 140 برند کالاهای تند مصرف، 73 برند دارویی و بیش از 125 شرکت فعال در حوزه‌های تولید، بازرگانی و خدمات است.
در حال حاضر چشم‌انداز گروه گلرنگ پیوستن به فهرست 500 شرکت برتر بین‌المللی تا سال 1411 است؛ به‌گونه‌ای که 60 درصد از فروش آن، بین‌المللی و برون مرزی باشد.
گروه گلرنگ در سالیان متمادی فعالیت خود موفق به خلق ده ها برند مشهور در صنایع گوناگون فعال در عرصه های مختلف اقتصادی شده است. تقریبا تمامی ایرانیان و بخشی از مصرف کنندگان منطقه‌ای و بین‌المللی با بسیاری از این برندها آشنا هستند؛ برندهایی چون گلرنگ، اوه، سافتلن، اویلا، فامیلا، کیمبال، اکتیو، بایودنت، بارلی، نانسی، هوم پلاس، مرسی، مریدنت، دکتر بن، مای، شون، کالیستا، تارا، تپسی، اسپات، سمین، یوروسل، کلور و غیره.
شرکت‌های گروه صنعتی پاکشو، فروشگاه‌های زنجیره‌ای افق کوروش، پدیده شیمی قرن، صنعت غذایی کورش، آریان کیمیا تک و تپسی از شرکت‌های تابعه هلدینگ گروه گلرنگ هستند که در بازار بورس ایران حضور دارند و سهام آن ها در بازار دادوستد می‌شود.