کارشناس منابع انسانی

شرح نقش

ما به دنبال یک کارشناس منابع انسانی (HR Generalist) با‌تجربه و فعال هستیم تا به‌طور مستقل مدیریت و نظارت بر تمامی کارکردهای منابع انسانی در سازمان را بر عهده بگیرد. فرد منتخب مسئولیت کل چرخه عمر منابع انسانی را بر عهده خواهد داشت و باید از اجرای مؤثر عملیات منابع انسانی، رعایت قوانین کار و بهبود مستمر سیاست‌ها و فرآیندهای این حوزه اطمینان حاصل کند.

مسئولیت‌های کلیدی:
- مدیریت کامل فرآیند جذب و استخدام؛ از برنامه‌ریزی نیروی انسانی و انتشار آگهی‌های شغلی گرفته تا مصاحبه، ارزیابی داوطلبان و فرآیند ورود به سازمان.
- نظارت بر فرآیندهای چرخه عمر کارکنان، شامل ورود به سازمان، خروج از سازمان، امور اداری پرسنل، قراردادهای کاری و سوابق کارکنان.
- مدیریت حضور و غیاب، مرخصی‌ها، اضافه‌کاری و سایر امور مربوط به پرسنل.
- هماهنگی فرآیندهای حقوق و دستمزد، جبران خدمات و مزایا با واحد مالی.

- تدوین، پیاده‌سازی و به‌روزرسانی سیاست‌ها، رویه‌ها و مستندات منابع انسانی.
- طراحی و هماهنگی فرآیندهای مدیریت عملکرد و ارزیابی کارکنان.
- شناسایی نیازهای آموزشی و هماهنگی برنامه‌های یادگیری و توسعه کارکنان.
- رسیدگی به امور روابط کارکنان، پاسخگویی به دغدغه‌های محیط کار و کمک به حل‌وفصل اختلافات.
- پایش شاخص‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های دوره‌ای جهت پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های مدیریتی.
- شناسایی فرصت‌هایی برای بهبود فرآیندهای منابع انسانی، افزایش مشارکت و ماندگاری کارکنان و ارتقای اثربخشی سازمانی.
- حفظ محرمانگی دقیق اطلاعات کارکنان و سوابق منابع انسانی.

شرایط احراز:
- مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازرگانی، روانشناسی یا رشته‌های مرتبط.
- حداقل ۲ سال تجربه کاری مرتبط در حوزه منابع انسانی به عنوان HR Generalist
- تجربه اثبات‌شده در مدیریت مستقلِ چندین کارکرد مختلف منابع انسانی در یک سازمان.
- مهارت‌های قوی در تحلیل، سازماندهی، ارتباطات و حل مسئله.
- توانایی کار به‌صورت مستقل، مدیریت اولویت‌های متعدد و همکاری مؤثر با مدیریت و سایر کارکنان.
- برخورداری از سطح بالایی از حرفه‌ای‌گری، رازداری، مسئولیت‌پذیری و دقت به جزئیات.