برای توسعه تیم Headhunting ایران‌تلنت، به دنبال افرادی هستیم که در شناسایی و جذب کاندیداهای مناسب، جست‌وجوی حرفه‌ای در بازار کار و برقراری ارتباط مؤثر با افراد توانمند باشند.

در این نقش، شما روی پروژه‌های استخدامی شرکت‌های مختلف کار می‌کنید و مسئولیت اصلی‌تان پیدا کردن، ارزیابی اولیه و معرفی کاندیداهای مناسب برای هر موقعیت شغلی است.

مسئولیت‌ها

درک دقیق نیاز استخدامی هر پروژه و تبدیل آن به پروفایل کاندیدای هدف

جست‌وجو و شناسایی کاندیداهای مناسب از طریق IranTalent، LinkedIn و سایر منابع

انجام Headhunting و ارتباط مستقیم با کاندیداهای Passive

بررسی رزومه‌ها و ارزیابی اولیه میزان تطابق افراد با موقعیت شغلی

انجام تماس و مصاحبه اولیه با کاندیداها

بررسی سابقه کاری، انگیزه تغییر شغل، انتظارات مالی و شرایط همکاری

تهیه خلاصه حرفه‌ای از پروفایل کاندیدا برای ارائه به تیم و کارفرما

ایجاد و مدیریت Pipeline کاندیداها برای هر پروژه

پیگیری منظم کاندیداها در مراحل مختلف فرآیند استخدام

همکاری مستمر با تیم پروژه برای رسیدن به Shortlist باکیفیت

ثبت و به‌روزرسانی اطلاعات و وضعیت کاندیداها در سیستم

شرایط مورد انتظار

تجربه در Recruitment، Talent Acquisition، Headhunting یا Sourcing مزیت مهم محسوب می‌شود

توانایی جست‌وجوی حرفه‌ای و پیدا کردن کاندیداهای مناسب

مهارت ارتباطی و مذاکره خوب

توانایی ارزیابی رزومه و درک مسیر حرفه‌ای افراد

پیگیری بالا و توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه

مسئولیت‌پذیری و تعهد نسبت به Deadline پروژه‌ها

دقت بالا در ثبت اطلاعات و ارائه گزارش

توانایی کار مستقل در محیط Remote

آشنایی با LinkedIn و ابزارهای آنلاین Recruitment

توانایی کار با Excel / Google Sheets و ابزارهای مشابه

ویژگی‌هایی که برای ما مهم است

نتیجه‌محور بودن

پیگیر و Proactive بودن

کنجکاوی نسبت به بازار کار و صنایع مختلف

توانایی برقراری ارتباط حرفه‌ای با مدیران و کاندیداهای Senior

قدرت تشخیص کاندیدای مناسب، فراتر از تطبیق ساده کلمات رزومه

توانایی یادگیری سریع پوزیشن‌ها و صنایع جدید

نظم در Follow-up و مدیریت Pipeline

مزیت محسوب می‌شود

سابقه کار در شرکت‌های Recruitment یا Executive Search

تجربه Headhunting برای پوزیشن‌های تخصصی یا مدیریتی

تجربه جست‌وجو در LinkedIn

آشنایی با Boolean Search

تجربه کار روی چند پروژه استخدامی به‌صورت هم‌زمان

آشنایی با بازار کار حوزه‌هایی مانند Finance، Sales، HR، Supply Chain، Technology و سایر نقش‌های تخصصی

مدل همکاری

همکاری به‌صورت Remote است و فرد روی پروژه‌های واقعی استخدامی شرکت‌ها فعالیت خواهد کرد. معیار اصلی موفقیت در این نقش، کیفیت کاندیداهای معرفی‌شده، سرعت پیشبرد پروژه، میزان پیگیری و توانایی ساختن یک Pipeline مناسب برای هر موقعیت شغلی است.