پشتیبان مشتریانهدهانتینگ ایران تلنت
infoBox iconسطح ارشدیت
کارشناس
infoBox iconنوع همکاری
دورکاری

یک شرکت معتبر به دنبال فردی با تسلط مناسب به زبان انگلیسی و توانایی ارتباط مؤثر با کاربران هست که بتواند کاربران ثبت‌نام‌شده را از مرحله اولیه ارتباط تا خرید، راه‌اندازی و استفاده موفق از سرویس همراهی کند.

این موقعیت ترکیبی از Customer Support، Follow-up و Customer Activation است و شامل Cold Calling یا جذب لید سرد نمی‌شود.
مسئولیت‌ها
- تماس و ارتباط با کاربران ثبت‌نام‌شده از طریق تلفن، WhatsApp و Email به زبان انگلیسی
- شناسایی نیاز و سطح تجربه کاربران و معرفی شفاف خدمات و پلن‌ها
- پاسخ به سؤالات و پیگیری کاربران تا خرید اشتراک
- ثبت مکالمات، وضعیت کاربران و Next Stepها در CRM
- پیگیری کاربران مردد یا غیرفعال
- همراهی مشتری پس از خرید برای نصب و راه‌اندازی MetaTrader 4/5
- راهنمایی برای اتصال حساب Broker و نصب و تنظیم SMARTT
- کمک در راه‌اندازی VPS/RDP در صورت نیاز
- آموزش پنل و ارائه راهنمایی مرحله‌به‌مرحله
- رفع مشکلات اولیه و ارجاع موارد تخصصی به تیم فنی
- پیگیری مشتری تا فعال‌سازی موفق سرویس
- پاسخ‌گویی به مشتریان فعال و کمک به کاهش Churn
- جمع‌آوری بازخورد کاربران
- تهیه گزارش روزانه و هفتگی از تماس‌ها، Conversion Rate، Activation Rate و دلایل عدم خرید
- رعایت کامل محرمانگی و عدم ارائه وعده سود یا توصیه مالی شخصی
شرایط احراز
- تسلط خوب به مکالمه و نوشتار انگلیسی
- مهارت ارتباطی و Customer Handling قوی
- توانایی پیگیری و Follow-up منظم
- آشنایی با CRM
- توانایی یادگیری ابزارهای نرم‌افزاری و Technical Support اولیه
- توانایی توضیح مرحله‌به‌مرحله مسائل فنی به کاربران
- مسئولیت‌پذیری، صبر و دقت بالا
مزیت محسوب می‌شود
- آشنایی با MetaTrader 4/5
- آشنایی با Forex / Trading Platforms
- تجربه کار با VPS یا RDP
- تجربه Customer Success، Support یا Inside Sales
درباره شرکت
ما در تیم Headhunting ایران‌تلنت، برای موقعیت‌های مهم و تخصصی به دنبال آدم‌هایی می‌گردیم که واقعاً با نیاز و فضای آن شرکت هم‌خوان باشند.

کار ما فقط پیدا کردن رزومه نیست. اول سعی می‌کنیم دقیق بفهمیم شرکت چه کسی را می‌خواهد، چه مسئله‌ای دارد و این موقعیت شغلی قرار است چه نقشی در رشد کسب‌وکار داشته باشد. بعد سراغ بازار می‌رویم و افرادی را پیدا می‌کنیم که تجربه، توانمندی و انگیزه‌شان با آن فرصت شغلی تناسب داشته باشد.

برای کارجو هم تلاش می‌کنیم فقط یک «عنوان شغلی» معرفی نکنیم؛ بلکه تصویری واقعی‌تر از شرکت، نقش، انتظارات و مسیر رشد آن موقعیت بدهیم تا تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری داشته باشد.

هدف ما این است که بین آدم درست و موقعیت درست ارتباطی بسازیم که برای هر دو طرف ارزشمند باشد؛ شرکتی که نیروی مناسب پیدا می‌کند و فردی که وارد جایگاهی می‌شود که واقعاً بتواند در آن رشد کند و اثر بگذارد.

صنعت:

کاریابی و منابع انسانی

دفتر مرکزی:

تهران

تعداد کارمندان:

50-99کارمند