کارشناس بازاریابی دیجیتالهدهانتینگ ایران تلنت
infoBox iconسطح ارشدیت
کارشناس
infoBox iconنوع همکاری
دورکاری

یک شرکت معتبر به دنبال یک Growth Marketer خلاق و نتیجه‌محور هست که بتواند از طریق Social Media و سایر کانال‌های دیجیتال، رشد واقعی مخاطب و کاربران پلتفرم‌ها را ایجاد کند.

تمرکز اصلی این نقش صرفاً تولید محتوا یا فعال نگه‌داشتن شبکه‌های اجتماعی نیست؛ معیار اصلی موفقیت، Growth است. انتظار داریم فرد بتواند ایده‌های مختلف را تست کند، داده‌ها را بررسی کند و مسیرهایی را که منجر به رشد کاربران می‌شوند توسعه دهد.
مخاطبان محصولات
-شرکت‌ها و کارفرمایان بین‌المللی
-متخصصان ایرانی حوزه IT و Technology
Refriend
- جویندگان کار در اروپا و آمریکای شمالی
- افرادی که در شرکت‌های مطرح اروپا و آمریکای شمالی فعالیت می‌کنند
مسئولیت‌ها
- طراحی و اجرای برنامه رشد برای Social Media
- ایجاد و توسعه Community پیرامون محصولات
- برنامه‌ریزی و اجرای محتوای متناسب با هر Audience
- طراحی و تست ایده‌های جدید برای افزایش مخاطب و User Acquisition
- افزایش Engagement و تبدیل مخاطبان به کاربران پلتفرم
- تحلیل عملکرد محتوا و کمپین‌ها بر اساس Data
- اجرای Growth Experiment و بهینه‌سازی مستمر فعالیت‌ها
- شناسایی کانال‌های رشد خارج از Social Media در صورت نیاز
- تعامل مستقیم با Community و کاربران محصولات
- ارائه گزارش منظم از KPIها و نتایج فعالیت‌های رشد
شرایط احراز
- تجربه در Digital Marketing، Growth Marketing یا Social Media
- ذهنیت Growth-oriented و نتیجه‌محور
- خلاقیت و توانایی ارائه و تست ایده‌های جدید
- Proactive بودن و توانایی پیشبرد مستقل پروژه‌ها
- تسلط مناسب به زبان انگلیسی
- توانایی تولید یا هدایت محتوای انگلیسی
- آشنایی با Social Media Analytics و شاخص‌های Growth
- توانایی کار با داده و تحلیل عملکرد کمپین‌ها
- آشنایی با بازار بین‌المللی مزیت محسوب می‌شود
مدل پرداخت
علاوه بر پرداخت ثابت، پس از دوره آزمایشی ۱۵ تا ۲۵ درصد پرداخت به‌صورت متغیر و بر اساس دستیابی به KPIها خواهد بود. KPIها به‌صورت ماهانه یا فصلی و با توافق طرفین تعیین می‌شوند.
درباره شرکت
ما در تیم Headhunting ایران‌تلنت، برای موقعیت‌های مهم و تخصصی به دنبال آدم‌هایی می‌گردیم که واقعاً با نیاز و فضای آن شرکت هم‌خوان باشند.

کار ما فقط پیدا کردن رزومه نیست. اول سعی می‌کنیم دقیق بفهمیم شرکت چه کسی را می‌خواهد، چه مسئله‌ای دارد و این موقعیت شغلی قرار است چه نقشی در رشد کسب‌وکار داشته باشد. بعد سراغ بازار می‌رویم و افرادی را پیدا می‌کنیم که تجربه، توانمندی و انگیزه‌شان با آن فرصت شغلی تناسب داشته باشد.

برای کارجو هم تلاش می‌کنیم فقط یک «عنوان شغلی» معرفی نکنیم؛ بلکه تصویری واقعی‌تر از شرکت، نقش، انتظارات و مسیر رشد آن موقعیت بدهیم تا تصمیم‌گیری آگاهانه‌تری داشته باشد.

هدف ما این است که بین آدم درست و موقعیت درست ارتباطی بسازیم که برای هر دو طرف ارزشمند باشد؛ شرکتی که نیروی مناسب پیدا می‌کند و فردی که وارد جایگاهی می‌شود که واقعاً بتواند در آن رشد کند و اثر بگذارد.

صنعت:

کاریابی و منابع انسانی

دفتر مرکزی:

تهران

تعداد کارمندان:

50-99کارمند