کارشناس منابع انسانی

1. تعریف شغل
برنامه‌ریزی، اجرا، کنترل و بهبود فرآیندهای منابع انسانی شامل امور پرسنلی، حقوق و دستمزد، روابط کار، جذب و استخدام، آموزش، ارزیابی عملکرد، نگهداشت کارکنان و توسعه سرمایه انسانی با هدف افزایش بهره‌وری سازمان، رعایت الزامات قانونی و تحقق اهداف استراتژیک هلدینگ.

وظایف و مسئولیت‌های اصلی
1. محاسبه کارکرد و حقوق و دستمزد
- محاسبه حقوق، مزایا، اضافه‌کاری، ماموریت، نوبت‌کاری و پاداش
- تهیه لیست حقوق و فیش حقوقی
- کنترل کارکرد و مرخصی‌ها
- محاسبه کسورات قانونی
- تهیه گزارش‌های هزینه نیروی انسانی
- همکاری با واحد مالی در پرداخت حقوق

2. روابط کار و امور پرسنلی
- تنظیم و تمدید قراردادهای کار
- تشکیل و نگهداری پرونده پرسنلی
- ثبت اطلاعات کارکنان در سامانه‌ها
- تهیه لیست بیمه و مالیات
- پیگیری امور بازنشستگی، استعفا، ترک کار و اخراج
- جرایم مقررات قانون کار و تامین اجتماعی
- پیگیری امور رفاهی کارکنان

3. جذب و استخدام
- دریافت درخواست جذب از واحدها
- انتشار آگهی‌های استخدامی
- غربالگری رزومه‌ها
- هماهنگی مصاحبه‌ها
- اجرای فرآیند جذب و استخدام
- تهیه گزارش اثربخشی جذب

4. جامعه‌پذیری کارکنان جدید (Onboarding)
- اجرای فرآیند ورود کارکنان جدید
- معرفی قوانین و مقررات سازمان
- آموزش‌های بدو استخدام
- پیگیری دوره آزمایشی کارکنان

5. ایمنی و بهداشت شغلی
- تدوین آیین‌نامه معاینات بدو استخدام و معاینات ادواری (طبق ماده 90 قانون تامین اجتماعی)
- تدوین آیین‌نامه البسه کارکنان و لوازم حفاظت فردی (PPE)
- هماهنگی برای سنجش آلاینده‌های محیط کار (فیزیکی، شیمیایی، بیولوژیکی، روانی)
- پیگیری معاینات دوره‌ای و طب کار پرسنل

6. ارزیابی عملکرد و پاداش
- طراحی و اجرای سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان
- تحلیل نتایج ارزیابی و ارائه پیشنهادات برای ارتقا، افزایش حقوق یا جابجایی

7. اختیارات و مسئولیت‌ها
| اختیار | محدوده |
| ثبت و محاسبه حقوق و مزایا | طبق قوانین و بخشنامه‌های مصوب |
| صدور اخطارهای انضباطی | با تایید معاونت منابع انسانی |
| پیشنهاد تدوین یا اصلاح آیین‌نامه‌ها | به معاونت منابع انسانی |

مسئولیت خاص: مسئولیت مستقیم در قبال صحت محاسبات حقوق و دستمزد و رعایت مهلت‌های قانونی بیمه و مالیات. هرگونه خطا یا تاخیر منجر به جریمه و نارضایتی پرسنل خواهد شد.