ترب پی جهت تکمیل کادر خود از واجدین شرایط زیر از سراسر ایران دعوت به همکاری می نماید:
| عنوان شغلی | شرایط احراز |
| HRBP | دنبال کسی هستیم که کسب‌وکار رو عمیق بفهمه، با مدیرها و سرپرست‌ها مستقیم کار کنه و در نقش HRBP ترب‌پی اهداف کسب‌وکار رو به نیازهای واقعی سازمان و آدم‌ها ترجمه کنه. تمام‌وقت دورکاری سراسر ایران درباره‌ی این موقعیت مسئله‌ای که حل می‌کنی: ترب‌پی با سرعت زیادی در حال رشده. این رشد فقط به جذب آدم‌های بیشتر نیاز نداره و باید حواسمون باشه چه نقش‌هایی لازم داریم، ساختار و سبک‌کاری‌مون در ادامه چه تغییراتی نیاز داره؟ چه مهارت‌هایی کم داریم و چه فرایندهایی باید از الان ساخته بشن تا بتونیم درست و سالم رشد کنیم. دنبال کسی هستیم که کسب‌وکار رو عمیق بفهمه، با مدیرها و سرپرست‌ها مستقیم کار کنه و در نقش HRBP ترب‌پی اهداف کسب‌وکار رو به نیازهای واقعی سازمان و آدم‌ها ترجمه کنه. این نقش صرفاً قرار نیست فرایندهای منابع انسانی رو اجرا کنه. انتظار داریم مسئله‌ها و خلأها رو، حتی قبل از اینکه جدی بشن، تشخیص بده، درست صورت‌بندی‌شون کنه و برای حلشون پیشنهادهای عملی و متناسب با شرایط ترب‌پی بیاره. کارهایی که انجام می‌دی اثر روزمره‌ی تو کسب‌وکار رو بشناسی و برای رشدش برنامه داشته باشی: مدل کسب‌وکار، اهداف، نقشه راه و چالش‌های ترب‌پی رو عمیق بشناسی. بفهمی هر هدف کسب‌وکاری چه نیازهایی در زمینه ساختار، تیم، مهارت و نیروی انسانی ایجاد می‌کنه. با کمک مدیرها، برنامه نیروی انسانی ترب‌پی رو تدوین و مرتب به‌روز کنی. ظرفیت‌ها، گلوگاه‌ها، نقش‌های کلیدی و خلأهای مهارتی تیم رو پیدا کنی فقط منتظر مطرح‌شدن مسئله‌ها نمونی و ریسک‌ها و نیازهای آینده رو زودتر تشخیص بدی. البته الان اینطوری نیستیم و بیشتر شاید به‌خاطر شرایط‌مون واکنش‌گرا هستیم ولی می‌خوایم به اون سمت حرکت کنیم. جذب و ساختن تیم‌ها رو جلو ببری کمک کنی قبل از شروع جذب، دقیق بفهمیم چه مسئله‌ای داریم و واقعاً به چه نقشی نیاز داریم. فرایند جذب رو از تعریف نقش و شایستگی‌ها تا مصاحبه، انتخاب و ارائه پیشنهاد همکاری پیش ببری. به مدیرها کمک کنی مصاحبه‌های دقیق‌تر و تصمیم‌های استخدامی بهتری داشته باشن. تجربه ورود همکارهای جدید و دوره آنبوردینگ اون‌ها رو طراحی و بهتر کنی. بعد از استخدام هم بررسی کنی که انتخاب‌هامون چقدر موفق بودن و از نتیجه‌ها برای بهترکردن فرایند جذب استفاده کنی. بتونیم بدون قربانی‌کردن کیفیت استخدام یا سلامت تیم، سریع رشد کنیم. مراقب تجربه همکارها باشی مهم‌تر از هر چیزی کمک کنی ترب‌پی هم‌زمان با رشد سریع، فرهنگ و هویت سالم و مشخص خودش رو بسازه. با همکارهای ترب‌پی ارتباط خوب و قابل‌اعتمادی بسازی و مسائلشون رو واقعاً بشنوی و پیگیری کنی. ما دوست داریم جایی بسازیم که کار کردن در اونجا خسته‌کننده نباشه و جمعی بسازیم که خود اون جمع افراد با استعداد رو دور خودش جذب کنه. چیزهایی که کمک می‌کنند انتظارهایی که داریم چابکی و سرعت در کنار دقت و کیفیت :) که البته یه چیز طیفی هست و اینکه کجای طیف نقطه بهینه‌ست بسته به کار و موقعیت فرق می‌کنه سریع یادبگیری و از AI برای خودکار سازی کارها حداکثر استفاده رو بکنی. از ابهام زیاد نترسی و بتونی در دل موقعیت‌های مبهم می‌تونی مسئله اصلی رو پیدا و دقیق صورت‌بندی کنی. بتونی هم‌زمان بین کارهای فکری و راهبردی و کارهای اجرایی جابه‌جا بشی. یک یادآوری همه‌ی شرط‌ها را نداری؟ این فهرست تصویر تقریبی ما از نقش است، نه چک‌لیست حذف آدم‌ها. اگر بخش بزرگی از مسئله برایت آشناست و مشتاق یادگیری باقی مسیر هستی، خوشحال می‌شیم رزومه‌ات را ببینیم. |
متقاضیان واجد شرایط می توانند با کلیک روی لینک تکمیل فرم استخدام، رزومه خود را ارسال نمایند.
