مستر قصاب دنبال کسی است که «آدم‌های خوب» را پیدا کند
مستر قصاب در حال رشد و توسعه است؛ و وقتی یک کسب‌وکار شروع به بزرگ‌تر شدن می‌کند، یکی از مهم‌ترین چیزهایی که باید بسازد، فقط محصول، فروش یا سیستم نیست؛ تیم آدم‌هاست.
تا امروز بخش عمده جذب و استخدام در مستر قصاب مستقیماً توسط موسسان انجام می‌شده است؛ از نوشتن آگهی و پیدا کردن داوطلبان شغلی (Candidates) گرفته تا تماس، مصاحبه و تصمیم‌گیری برای جذب.
اما امروز دیگر قرار نیست استخدام فقط زمانی شروع شود که یک صندلی خالی شده باشد.
ما می‌خواهیم از همین حالا یک جریان مستمر از استعدادها و نیروهای مستعد، واجد شرایط (Qualified) و باانگیزه (Passionate) بسازیم؛ آدم‌هایی که شاید امروز موقعیت شغلی (Position) مناسبی برایشان نداشته باشیم، اما فردا بتوانند بخشی از تیم مستر قصاب باشند.
برای همین دنبال اولین عضو تخصصی تیم منابع انسانی مستر قصاب هستیم.

این موقعیت شغلی (Position) برای کسی است که از پیدا کردن آدم‌های مناسب، شناختن آدم‌ها، گفت‌وگو با آنها و پیدا کردن استعدادهای واقعی لذت می‌برد.
شما قرار نیست وارد یک واحد منابع انسانی کاملاً شکل‌گرفته شوید؛ بخشی از این کارکرد (Function) را همراه با ما خواهید ساخت.

ماموریت شما چیست؟
ماموریت اصلی شما این است که برای مستر قصاب یک خط لوله جذب و استخدام و استعداد (Recruitment & Talent Pipeline) قابل اتکا بسازید؛ به‌گونه‌ای که هر زمان یکی از تیم‌ها نیاز به نیروی جدید داشت، فقط از صفر شروع نکنیم، بلکه یک مخزن استعداد (Talent Pool) مناسب و به‌روز از افراد واجد شرایط در اختیار داشته باشیم.
این یعنی از اولین ارتباط با داوطلب شغلی (Candidate) تا زمانی که وارد تیم شود ــ و حتی زمانی که هنوز برای همکاری آماده نیست ــ ارتباط و اطلاعات او را درست مدیریت کنید.

مسئولیت‌های اصلی شما
جذب و شناسایی نیرو (Recruitment & Sourcing)
شناسایی و جذب داوطلبان شغلی (Candidates) مناسب برای موقعیت‌های شغلی (Positions) مختلف مستر قصاب.
انتشار و مدیریت آگهی‌های استخدام (Job Advertisements) در کانال‌های مناسب.
جست‌وجو و شناسایی فعال داوطلبان شغلی (Sourcing) در کانال‌های مختلف.
بررسی و غربالگری (Screening) رزومه‌ها.
ایجاد و توسعه جریان مستمر داوطلبان واجد شرایط (Qualified Candidates).

غربالگری و مصاحبه (Screening & Interview)
برقراری تماس اولیه با داوطلبان شغلی (Candidates).
انجام غربالگری اولیه (Initial Screening) و ارزیابی اولیه.
انجام مصاحبه اولیه و بررسی تجربه، مهارت، انگیزه، ارتباطات و تناسب فرد با موقعیت شغلی (Position).
تهیه خلاصه و گزارش مصاحبه برای تصمیم‌گیرندگان.
هماهنگی مراحل بعدی مصاحبه با مدیران استخدام و مدیران مربوطه (Hiring Managers) و مدیریت (Management).

مخزن استعداد (Talent Pool)
ایجاد و نگهداری یک مخزن استعداد (Talent Pool) منظم و به‌روز.
ثبت و دسته‌بندی داوطلبان واجد شرایط (Qualified Candidates) حتی زمانی که موقعیت شغلی (Position) مناسب آنها در همان لحظه باز نیست.
حفظ ارتباط حرفه‌ای با استعدادهای ارزشمند (Valuable Talents).
فعال‌سازی مجدد مخزن استعداد (Talent Pool) هنگام ایجاد نیازهای استخدامی.

عملیات جذب و استخدام (Recruitment Operations)
پیگیری فرآیند استخدام از اولین تماس تا پیشنهاد همکاری (Offer) و جذب.
هماهنگی مستمر با مدیران و مسئولان هر موقعیت شغلی (Position).
ثبت و به‌روزرسانی وضعیت داوطلبان شغلی (Candidates).
تهیه گزارش‌های استخدام و جذب (Recruiting) و ارائه تصویری روشن از خط لوله جذب (Pipeline).
پیشنهاد روش‌ها و کانال‌های جدید برای بهبود جذب و استخدام (Recruitment).

تجربه داوطلب و برند کارفرما (Candidate Experience & Employer Brand)
ایجاد تجربه‌ای حرفه‌ای و محترمانه برای داوطلبان شغلی (Candidates).
کمک به اینکه مستر قصاب در ذهن افراد به‌عنوان یک برند کارفرمایی (Employer Brand) جذاب و رو به رشد دیده شود.
کمک به توسعه روش‌های خلاقانه‌تر برای جذب استعدادها (Talents).

ما به دنبال چه کسی هستیم؟
احتمالاً مناسب این موقعیت شغلی (Position) هستید اگر:
حدود 2 تا 4 سال تجربه مرتبط در جذب و استخدام (Recruitment)، منابع انسانی، جذب استعداد (Talent Acquisition) یا زمینه‌های نزدیک دارید.
ارتباط کلامی بسیار خوبی دارید و از گفت‌وگو با آدم‌ها لذت می‌برید.
می‌توانید از میان چندین رزومه، داوطلبان شغلی (Candidates) مناسب‌تر را تشخیص دهید.
در پیگیری داوطلبان شغلی (Candidates) منظم و جدی هستید و کارها را تا رسیدن به نتیجه رها نمی‌کنید.
می‌توانید یک فرآیند را منظم کنید و فقط منتظر دستورالعمل آماده نباشید.
با ابزارها و فضای آنلاین کاری و استخدامی راحت هستید.
در ارزیابی اولیه افراد دقت و قدرت تحلیل دارید.
یادگیری برایتان مهم است و از کار در محیطی که هنوز در حال ساختن و توسعه است استقبال می‌کنید.
به جذب و استخدام (Recruitment) صرفاً به‌عنوان یک کار اداری نگاه نمی‌کنید و واقعاً به کار با افراد و استخدام (People & Hiring) علاقه دارید.

موارد ترجیحی
تحصیلات کارشناسی در رشته‌های منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط.
تجربه کار با سایت‌های کاریابی (Job Portals)، لینکدین (LinkedIn) یا ابزارهای شناسایی و جذب نیرو (Sourcing & Recruitment).
تجربه کار با سامانه‌های مدیریت فرآیند جذب (Applicant Tracking System - ATS)، سامانه‌های مدیریت ارتباط با مشتریان (Customer Relationship Management - CRM)، سامانه‌های اطلاعات منابع انسانی (Human Resources Information System - HRIS) یا ابزارهای مدیریت داوطلبان شغلی (Candidates).
تجربه استخدام برای موقعیت‌های شغلی (Positions) متنوع.
تحصیلات مرتبط برای ما مزیت است، اما در این موقعیت شغلی (Position) توانایی واقعی شما در ارتباط، ارزیابی، پیگیری و جذب استعداد (Talent) اهمیت بیشتری دارد.

یک ویژگی برای ما خیلی مهم است: روحیه ساختن از صفر
اگر ترجیح می‌دهید فقط وارد یک فرآیند (Process) آماده شوید و دقیقاً طبق دستورالعمل موجود کار کنید، شاید این موقعیت شغلی (Position) انتخاب مناسبی برای شما نباشد.
اما اگر دوست دارید یک کارکرد (Function) جدید را بسازید، روش‌های بهتر پیدا کنید، از تجربه‌های مختلف یاد بگیرید و ببینید نتیجه کارتان چطور به شکل‌گیری تیم آینده یک کسب‌وکار کمک می‌کند، احتمالاً از این نقش لذت خواهید برد.

محیط کاری شما
مستر قصاب یک کسب‌وکار واقعی و در حال رشد در حوزه کسب‌وکار پروتئین و غذا (Protein & Food Business) است؛ کسب‌وکاری که در کنار فروش و عملیات، در حال ساختن ساختارها، فرآیندها و تیمی بزرگ‌تر برای مرحله بعدی رشد خود است.
در این موقعیت شغلی (Position)، با افراد و موقعیت‌های شغلی (Positions) مختلف سروکار خواهید داشت و با توجه به ماهیت رو به رشد مجموعه، یادگیری و تجربه شما محدود به یک نوع شغل (Job Type) یا یک فرآیند تکراری نخواهد بود.
از طرف دیگر، چون این اولین موقعیت شغلی تخصصی منابع انسانی (HR Position) در مجموعه است، امکان اثرگذاری شما واقعی است؛ بسیاری از فرآیندهایی که بعداً بخشی از منابع انسانی مستر قصاب خواهند بود، در همین مسیر شکل خواهند گرفت.

چرا مستر قصاب؟
ما به‌جای وعده‌های کلی، چیزهایی را که واقعاً در اختیار شما قرار می‌دهیم شفاف می‌گوییم:

بیمه تامین اجتماعی از روز اول
صبحانه و ناهار
شرایط ویژه برای خرید محصولات مستر قصاب برای پرسنل
امکان دریافت وام طبق شرایط و ضوابط مجموعه
فرصت‌های متنوع رشد و یادگیری
امکان اثرگذاری واقعی در یک کسب‌وکار (Business) در حال رشد
ارتباط و همکاری نزدیک با مدیریت (Management)
فرصت مشارکت در ساختن و توسعه یک کارکرد (Function) جدید در سازمان