سرپرست فروشفیروز فام
infoBox iconسطح ارشدیت
کارشناس ارشد
infoBox iconموقعیت مکانی
رشت
infoBox iconنوع همکاری
تمام وقت
infoBox iconساعت کاری
شنبه تا پنجشنبه
infoBox iconخدمت سربازی
معافیت یا انجام شده
ما در شرکت فیروز در مسیر رشد و توسعه، به دنبال جذب افراد توانمند، مسئولیت‌پذیر و مشتاق یادگیری هستیم. اگر به دنبال محیطی پویا و فرصت پیشرفت حرفه‌ای هستید، خوشحال می‌شویم شما را بیشتر بشناسیم.
شرح وظایف:
  • برنامه‌ریزی، هدایت و پایش عملکرد تیم فروش شعبه
  • تحقق اهداف فروش، پوشش بازار و سهم بازار تعیین‌شده
  • تحلیل مستمر شاخص‌های فروش و رقبا و تدوین برنامه‌های بهبود عملکرد
  • مدیریت وصول مطالبات و کنترل اعتبار مشتریان
  • تدوین و اجرای برنامه‌های فروش و توسعه مشتریان
  • توسعه شبکه مشتریان و شناسایی فرصت‌های جدید بازار
  • اجرای سیاست‌ها و استراتژی‌های شرکت در سطح منطقه
  • تهیه و ارائه گزارش‌های عملکرد و شاخص‌های فروش به مدیر شعبه
شایستگی‌ها:
  • حداقل 5 سال سابقه موثر در حوزه پخش مویرگی در صنعت کالاهای بهداشتی
  • سن 35 الی 45 سال
  • مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت، بازرگانی، بازاریابی یا رشته‌های مرتبط
  • آشنایی کامل با فرآیندهای فروش، وصول مطالبات و توسعه بازار
  • توانایی تحلیل داده‌ها و گزارش‌های فروش و ارائه به مدیریت
  • مهارت بالا در مذاکره، رهبری تیم، حل مسئله و تصمیم‌گیری
  • آشنایی کامل با استان و مناطق
  • آشنایی با نرم‌افزار Excel و راهکاران
مزایا:
  • حقوق و مزایای رقابتی
  • پورسانت مبتنی بر عملکرد
  • بیمه تکمیلی
  • بسته‌ها و هدایای مناسبتی
  • فرصت رشد و توسعه شغلی
  • محیط کاری حرفه‌ای و پویا
  • اقامتگاه تفریحی
درباره شرکت
گروه بهداشتی فیروز، به‌عنوان نخستین تولیدکننده محصولات بهداشتی کودک در ایران، با تکیه بر رویکرد «کیفیت، توسعه پایدار و مسئولیت‌پذیری اجتماعی» فعالیت می‌کند. خط‌مشی ما بر مبنای الزامات سیستم مدیریت مسئولیت‌پذیری اجتماعی تدوین و برای تمامی ذی‌نفعان سازمان قابل دسترسی است.
محورهای اصلی تعهدات گروه بهداشتی فیروز:
1) مشتری‌مداری:تمرکز بر شناسایی و تأمین نیازهای امروز و آینده مشتریان، حرکت فراتر از استانداردهای ملی، بهبود محصولات فعلی و توسعه محصولات جدید. همچنین تقویت کانال‌های ارتباطی با مشتریان به‌ویژه نمایندگان، عاملین فروش، فروشندگان و مصرف‌کنندگان.

2) بهبود مستمر استقرار و به‌کارگیری روش‌های مؤثر:بر پایه سیستم‌های مدیریت یکپارچه، با هدف نهادینه‌سازی فرهنگ بهبود در همه سطوح عملیاتی و تحقیقاتی، از جمله توسعه و طراحی محصولات (مانند محصولات ارگانیک).

3) سرمایه انسانی توسعه و توانمندسازی کارکنان: در تمامی سطوح سازمان از طریق شناسایی نیازهای آموزشی، برنامه‌ریزی یادگیری و ارتقای مهارت‌ها. توجه ویژه به بهره‌گیری از نیروی انسانی توانمند (از جمله افراد دارای معلولیت) با هدف دستیابی به نتایج متوازن برای کارکنان، جامعه، مشتریان، تأمین‌کنندگان و شاخص‌های کلیدی عملکرد.

4) تأمین‌کنندگان و پیمانکاران:ایجاد همکاری با تأمین‌کنندگان و پیمانکاران از طریق استقرار نظام شناسایی، ارزیابی، انتخاب و همکاری اثربخش، برای دستیابی به نتایج مشترک و تأمین پایدار نیاز مشتریان.
5) محیط زیست و ایمنی محیط کار: پایبندی عملی به الزامات قانونی و مقررات زیست‌محیطی و همچنین ایمنی و بهداشت حرفه‌ای. پیشگیری از حوادث و مصدومیت‌های شغلی، کنترل و کاهش آلودگی‌های زیست‌محیطی و مدیریت ریسک‌های عملیاتی از طریق توسعه کارخانه، بهبود خطوط تولید و ارتقای زیرساخت‌ها با نگاه مسئولانه نسبت به کارکنان، مشتریان و جامعه پیرامونی.
6) توسعه مدیریت نوین: حرکت به سمت اخذ استانداردهای تکمیلی (به‌ویژه در حوزه‌های آزمایشگاهی) و به‌کارگیری رویکردهای مدیریت استراتژیک در سال‌های آتی.
این خط‌مشی، بیانگر تعهد مدیریت گروه بهداشتی فیروز به کیفیت، استفاده بهینه از منابع، کنترل اثرات زیست‌محیطی و مدیریت ریسک‌های ایمنی و بهداشت حرفه‌ای است و در صورت نیاز، در جلسات بازنگری مدیریت مورد بررسی و به‌روزرسانی قرار می‌گیرد.