مدیر منابع انسانی

ما در گروه صنعتی آکو باتری ایرانیان فعال در حوزه تولید و توزیع باتری‌های خودرویی، موتوری و UPS به دنبال جذب فردی توانمند، پیگیر و تحلیل‌گر برای موقعیت شغلی مدیریت منابع انسانی در دفتر مرکزی هستیم؛ فردی که بتواند به‌عنوان پل ارتباطی میان واحد منابع انسانی، مدیران و کارکنان عمل کرده و در بهبود فرآیندهای منابع انسانی نقش موثر داشته باشد. اگر شما دارای تجربه و توانایی‌های مرتبط هستید، ما علاقه‌مند به همکاری با شما هستیم.

همکار جدید ما چه کارهایی انجام خواهد داد؟

• راهبری و مدیریت تمامی فرآیندهای منابع انسانی و اداری سازمان و طراحی استراتژی سرمایه انسانی هلدینگ
• طراحی، بازنگری و استقرار ساختار سازمانی، شناسنامه‌های شغلی و فرآیندهای منابع انسانی
• طراحی مدل شایستگی و چارچوب توسعه مشاغل
• مدیریت نظام آموزش، توسعه، ارزیابی عملکرد و ارتقای شایستگی کارکنان
• نظارت بر فرآیندهای جبران خدمات، احکام پرسنلی، قراردادها و امور کارگزینی
• اطمینان از انطباق فعالیت‌های منابع انسانی با قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات قانونی
• مدیریت ارتباط با سازمان‌های بیرونی از جمله اداره کار، تامین اجتماعی و سایر مراجع ذی‌ربط
• برنامه‌ریزی و نظارت بر خدمات رفاهی، ایمنی، سلامت شغلی و برنامه‌های انگیزشی کارکنان
• مدیریت روابط کارکنان، رسیدگی به مسائل کارکنان، حل تعارضات و ارتقای تجربه کارکنان، تقویت تعاملات سازمانی
• تحلیل شاخص‌های منابع انسانی و ارائه گزارش‌ها و پیشنهادهای مدیریتی به مدیریت ارشد
• تدوین و اجرای پروژه‌های بهبود فرآیندها، توسعه سازمان و افزایش بهره‌وری سرمایه انسانی
• هدایت، توسعه و ارزیابی عملکرد تیم منابع انسانی و اداری
• مدیریت تردد و کارکرد، حقوق و دستمزد، مزایا و سیستم‌های انگیزشی
• ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی، افزایش رضایت و مشارکت کارکنان
• جذب مدیران و متخصصان کلیدی

برای کسب امتیاز لازم چه تخصص‌هایی باید داشته باشید؟

• حداقل 10 سال سابقه حرفه‌ای در حوزه منابع انسانی و حداقل 5 سال تجربه مدیریت تیم
• تسلط بر قوانین کار، تامین اجتماعی و الزامات حوزه روابط کار
• آشنایی با طراحی و استقرار فرآیندها، دستورالعمل‌ها و نظام‌های منابع انسانی
• توانایی تحلیل داده‌ها، تهیه گزارش‌های مدیریتی و کار با شاخص‌های منابع انسانی
• مهارت بالا در رهبری، برنامه‌ریزی، مذاکره و تصمیم‌گیری
• تسلط بر توسعه سازمان، مدیریت عملکرد، جانشین‌پروری و مدیریت استعداد
• تجربه فعالیت در شرکت‌های تولیدی صنعتی یا سازمان‌های چندسایتی مزیت محسوب می‌گردد