مسئولیت‌های کلیدی
• هدف از موقعیت شغلی «کارشناس منابع انسانی»، اجرای تمامی مراحل چرخه تجربه کارکنان (از جمله جذب، آموزش و معارفه) به منظور پشتیبانی از شریک تجاری منابع انسانی (HRBP) کارخانه در راستای ایجاد تجربه و تعامل مطلوب برای کارکنان در کارخانه ساوه است.

وظایف و مسئولیت‌های اصلی:
• ارائه پشتیبانی به کارکنان در خصوص قوانین و مقررات جدید حوزه منابع انسانی.
• اطمینان از رعایت الزامات و انطباق عملکرد در تمامی فرآیندهای منابع انسانی (از منظر ممیزی).
• همکاری با مدیر منابع انسانی و شرکای تجاری منابع انسانی (HRBP) در نظارت بر فعالیت‌های این حوزه.
• هماهنگی جلسات مصاحبه و پیگیری مراحل آزمون‌ها و مدارک پیش از استخدام.
• برنامه‌ریزی دوره‌های آموزشی و ارزیابی بازخوردهای آموزشی.
• سنجش نیازهای آموزشی سازمان از طریق نظرسنجی و مصاحبه.
• طراحی، تدوین و اجرای برنامه‌های آموزشی و کارگاه‌های جذاب و اثربخش.
• پشتیبانی از HRBP در اجرای طرح‌های توسعه مسیر شغلی و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری.
• پایش و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها و اصلاح برنامه‌ها در صورت نیاز.
• همکاری با مدیران واحدها برای تدوین راهکارهای آموزشی اختصاصی و متناسب با نیازها.
• همکاری در برگزاری رویدادهای سازمانی جهت تضمین تجربه مثبت کارکنان.

تجربه:
• حداقل ۲ سال سابقه کار مرتبط، ترجیحاً در شرکت‌های کوچک یا متوسط.
• تجربه کار در محیط‌های چندفرهنگی و چندملیتی مزیت محسوب می‌شود.

مهارت‌ها:
• تسلط بر مجموعه نرم‌افزاری Microsoft Office، به‌ویژه Outlook، Word، Excel و PowerPoint.
• آشنایی با قوانین تأمین اجتماعی و قانون کار.
• آشنایی با اصول و روش‌های مدیریت عملکرد.
• آشنایی با منابع و روش‌های جذب و استخدام.
• آشنایی با چرخه و فرآیند آموزش.
• برخورداری از مهارت‌های ارتباطی قوی.