مدیر محصول (مشهد)
درنیکا
- حداقل سابقه کار
- مهم
- موقعیت مکانی
- خراسان رضوی - مشهد
- نوع همکاری
- تمام وقت
- خدمت سربازی
- مهم نیست
ما به دنبال یک مدیر محصول Product Manager با حداقل سه سال تجربه کاری در تیم‌های نرم‌افزاری و محصولات دیجیتال هستیم که در کنار تیم‌های فنی، طراحی و کسب‌وکار، توسعه و بهبود محصولات دیجیتال را راهبری کند. این فرد به عنوان پل ارتباطی مؤثر میان بخش بیزینس و مهندسی فعالیت خواهد کرد. این فرد باید بتواند مسئله را به درستی درک کرده، آن را به راهکار قابل اجرا تبدیل کند و در مسیر توسعه محصول از ایده تا اجرا همراه تیم باشد.
قراره روی چه چیزهایی کار کنی؟
- تحلیل نیازمندی‌ها و شناسایی مسائل واقعی کاربران
- تعریف و اولویت‌بندی Product Backlog
- تدوین و مدیریت Roadmap محصول
- تبدیل نیازمندی‌ها به User Story و Acceptance Criteria
- همکاری نزدیک با تیم‌های Engineering، Design و سایر ذی‌نفعان
- پیگیری اجرای قابلیت‌ها تا رسیدن به خروجی نهایی
- تحلیل بازخورد و داده‌ها و بهبود مستمر محصول
چه تجربه و مهارت‌هایی برای این نقش مهمه؟
- حداقل ۳ سال تجربه حرفه‌ای در Product Management
- سابقه فعالیت حرفه‌ای در حوزه AI و محصولات مبتنی بر هوش مصنوعی در شرکت‌ها
- تجربه عملی در مدیریت و توسعه محصولات نرم‌افزاری
- تسلط به فرآیندهای Agile / Scrum
- تجربه عملی با GitLab
- توانایی تحلیل مسئله، اولویت‌بندی و تصمیم‌گیری
- توانایی مستندسازی و انتقال شفاف نیازمندی‌ها
Gitlab برای ما مهم است تجربه کار با Gitlab برای این موقعیت الزامی است. انتظار داریم تجربه کار با Gitlab در یک فرآیند واقعی توسعه نرم‌افزار را داشته باشید و بتوانید فرآیند محصول را در تعامل با تیم Engineering مدیریت کنید:
Issue -> Milestone -> Backlog -> Development -> Release
هدف ما صرفاً آشنایی با ابزار نیست؛ بلکه تجربه واقعی همکاری با تیم فنی و مدیریت فرآیند توسعه محصول است.
Issue -> Milestone -> Backlog -> Development -> Release
هدف ما صرفاً آشنایی با ابزار نیست؛ بلکه تجربه واقعی همکاری با تیم فنی و مدیریت فرآیند توسعه محصول است.
ویژگی‌های فردی کلیدی:
- مسئله‌محور و نتیجه‌گرا بودن
- مسئولیت‌پذیری و پیگیری تا رسیدن به نتیجه
- ارتباط مؤثر با تیم فنی و سایر تیم‌ها
- توانایی تصمیم‌گیری بر اساس داده و شواهد
- دقت در تعریف و مستندسازی نیازمندی‌ها
انتظار ما انتظار داریم Product Manager صرفا منتقل‌کننده نیازمندی‌ها نباشد؛ بلکه در درک مسئله، تصمیم‌گیری محصول، اولویت‌بندی و هدایت مسیر توسعه نقش مؤثری داشته باشد.
آنچه دورنیکا برایت فراهم می‌کند:
- محیط کاری صمیمی و مبتنی بر اعتماد و شفافیت
- فرصت یادگیری، رشد و تصمیم‌گیری در حوزه تخصصی
- ساعات کاری منعطف؛ شروع کار بین ۸:۳۰ تا ۹:۰۰
- حقوق رقابتی و پاداش عملکردی
- بیمه تأمین اجتماعی، بیمه تکمیلی، وام و مساعده سازمانی
- برنامه‌ها و رویدادهای سازمانی
درباره شرکت
دورنیکا، کارخانه محصولات دیجیتال است؛ جایی برای ساختن، حل کردن و بهتر کردن.
از سال ۱۴۰۴ شروع به کار کرده‌ایم و با یک تیم جوان، متخصص و پویا، محصولات دیجیتال را از ایده تا توسعه و اجرا می‌سازیم. تا امروز دو محصول را از صفر ساخته و به مرحله استفاده رسانده‌ایم و مسیر توسعه‌مان همچنان ادامه دارد.
ما کارمان را جدی می‌گیریم، اما محیط کارمان خشک و رسمی نیست. با هم راحتیم، از هم یاد می‌گیریم و در عین حال نسبت به کاری که انجام می‌دهیم و نتیجه‌ای که می‌سازیم مسئولیم. یادگیری، اعتماد، شفافیت و مسئولیت‌پذیری بخش مهمی از فرهنگ ماست؛ افراد در حوزه کاری خودشان فرصت فکر کردن، نظر دادن و تصمیم گرفتن دارند و در کنار این آزادی، مسئولیت نتیجه کارشان را هم می‌پذیرند.
در تیم ما، تجربه و دانش به اشتراک گذاشته می‌شود و اعضای باتجربه‌تر به رشد سایر اعضای تیم کمک می‌کنند. ترجیح می‌دهیم به جای بوروکراسی و فرآیندهای غیرضروری، انرژی‌مان را روی حل مسئله، خلق ارزش و ساختن چیزهای واقعی بگذاریم.
دورنیکا، کارخانه محصولات دیجیتال است؛ جایی برای ساختن، حل کردن و بهتر کردن.
از سال ۱۴۰۴ شروع به کار کرده‌ایم و با یک تیم جوان، متخصص و پویا، محصولات دیجیتال را از ایده تا توسعه و اجرا می‌سازیم. تا امروز دو محصول را از صفر ساخته و به مرحله استفاده رسانده‌ایم و مسیر توسعه‌مان همچنان ادامه دارد.
ما کارمان را جدی می‌گیریم، اما محیط کارمان خشک و رسمی نیست. با هم راحتیم، از هم یاد می‌گیریم و در عین حال نسبت به کاری که انجام می‌دهیم و نتیجه‌ای که می‌سازیم مسئولیم. یادگیری، اعتماد، شفافیت و مسئولیت‌پذیری بخش مهمی از فرهنگ ماست؛ افراد در حوزه کاری خودشان فرصت فکر کردن، نظر دادن و تصمیم گرفتن دارند و در کنار این آزادی، مسئولیت نتیجه کارشان را هم می‌پذیرند.
در تیم ما، تجربه و دانش به اشتراک گذاشته می‌شود و اعضای باتجربه‌تر به رشد سایر اعضای تیم کمک می‌کنند. ترجیح می‌دهیم به جای بوروکراسی و فرآیندهای غیرضروری، انرژی‌مان را روی حل مسئله، خلق ارزش و ساختن چیزهای واقعی بگذاریم.
