نکات مهم برای جذب نیرو :

وظایف و مسئولیت‌ها :

• باز تعریف و مدیریت استراتژی محصول
• باز تدوین سند چشم‌انداز محصول
• تعیین اهداف کلان محصول (مثل افزایش مشارکت کاربران، بهبود تجربه یادگیری، رشد درآمد، یا توسعه بازار)
• هم‌راستا کردن اهداف محصول با استراتژی کلان سازمان
• تحلیل بازار و نیاز کاربران
• مصاحبه و نظرسنجی از ذینفعان
• تحلیل داده‌های کاربران برای بهبود تجربه یادگیری و افزایش تعامل
• طراحی و توسعه ویژگی‌های محصول
• تعریف دقیق ویژگی‌های جدید (Features)
• تهیه مستندات فنی اولیه (PRD - Product Requirement Document) و اولویت‌بندی نیازمندی‌ها (با استفاده از ابزارهایی مثل Jira، Trello یا Notion)
• تنظیم جلسات منظم اسکرام
• ایفای نقش پل ارتباطی میان نیازهای کاربر و توانمندی‌های فنی
• پایش و بهینه‌سازی عملکرد محصول
• تعریف و پیگیری شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs)
• برنامه‌ریزی برای فازهای مختلف توسعه (MVP، نسخه‌های بعدی، بازطراحی، به‌روزرسانی‌ها)
• کمک به طراحی نقشه راه محصول (Product Roadmap)
• هماهنگی با تیم مارکتینگ برای معرفی ویژگی‌های جدید
• بررسی اثربخشی کمپین‌های بازاریابی و بهینه‌سازی آن‌ها بر اساس عملکرد محصول
• مدیریت چرخه عمر محصول : نظارت بر مراحل توسعه، راه‌اندازی و به‌روزرسانی.
• مالکیت، زمانبندی و به روز رسانی مداوم Backlog
• هماهنگی با تیم‌های توسعه : همکاری با برنامه‌نویسان بک‌اند، فرانت‌اند، طراحان UI/UX و DevOps برای اطمینان از تحقق .
• تحلیل بازار و رقبا : بررسی بازار و تحلیل رقبا برای شناسایی فرصت‌ها و تهدیدها.
• تعیین نیازهای کاربران : جمع‌آوری و تحلیل نیازهای کاربران برای بهبود تجربه کاربری
• مدیریت بک‌لاگ محصول : اولویت‌بندی و مدیریت لیست وظایف و ویژگی‌های در حال توسعه.
• تهیه گزارش‌های تحلیلی : ارائه گزارش‌های تحلیلی به مدیریت ارشد در مورد عملکرد محصول.
• حل مشکلات : پیگیری و حل مشکلات مرتبط با توسعه و عملکرد محصول.

شرایط احراز:

حقوق و مزایا :

• امریه سربازی (حتی برای افراد دارای غیبت)
• محیط کاری پویا و دوستانه
• بیمه (از ابتدای روز کاری)
• پاداش عملکرد