مدیرعامل

• راهبری کل مجموعه در چارچوب ماموریت ، اهداف کلان ، استراتژی ، خط مشی و چشم انداز مورد نظر هیئت‌ مدیره گروه
• نظارت بر عملکرد شرکت‌های گروه از جمله حصول اطمینان از تعیین اهداف سالانه و تدوین و اجرای برنامه‌های لازم جهت
• دست یابی به آن اهداف توسط مدیران عامل / ارشد هریک از شرکت ها
• تعیین اهداف و اولویت‌های شرکت های گروه و پایش مستمر عملکرد آن ها تا دست یابی به نتایج مورد انتظار
• هدایت و ارزیابی مدیران عامل / مدیران ارشد شرکت‌های گروه
• ایجاد هماهنگی و هم‌افزایی میان حوزه های گوناگون فعالیت شرکت های گروه
• پیشنهاد و مدیریت تخصیص بهینه منابع مالی ، سرمایه‌ای ، انسانی و مدیریتی میان شرکت‌های گروه بر اساس اولویت‌های استراتژیک و بازده مورد انتظار
• شناسایی فرصت‌های همکاری و ایجاد ارزش مشترک میان شرکت‌های گروه
• پایش نتایج عملیاتی شرکت‌های گروه و مدیریت اقدامات لازم جهت بهبود
• مدیریت و پایش بودجه ، درآمد ، هزینه و حاشیه سود خدمات و کالاهای تولیدی ، سود/ زیان و جریان نقدی شرکت‌های گروه و مدیریت اقدامات لازم جهت بهبود
• شناسایی ریسک‌ها ، گلوگاه‌ها و فرصت‌های افزایش بهره‌وری در شرکت های گروه و مدیریت اقدامات لازم به ویژه مدیریت ریسک ها و رفع گلوگاه ها
• راهبری برنامه‌های توسعه کسب‌وکار ، افزایش درآمد ، توسعه بازار و بهبود سودآوری
• توسعه فعالیت‌های تجاری و شناسایی فرصت‌های جدید در بازارهای داخلی و بین‌المللی
• مدیریت کلان ساختار سازمانی و سرمایه های انسانی
• مدیریت روابط کلان با مشتریان ، تأمین‌کنندگان ، شرکای تجاری و سایر ذی‌نفعان
• مدیریت بحران و اتخاذ تصمیم‌های بهینه و به هنگام
• طراحی و پایش شاخص‌های کلیدی عملکرد برای مدیران عامل / ارشد شرکت‌های گروه
• ایجاد و پایش نظام گزارش‌دهی مدیریتی یکپارچه در سطح گروه و اطمینان از تهیه و ارائه به‌موقع گزارش‌های مدیریتی، مالی و تحلیلی صحیح و قابل اتکا به هیئت‌مدیره و سهام‌داران، به‌منظور پشتیبانی از تصمیم‌گیری‌های مدیریتی
• ارزیابی مستمر ترکیب سبد کسب‌ و کارهای گروه و ارائه پیشنهاد درخصوص توسعه ، سرمایه‌گذاری ، اصلاح ، ادغام یا توقف فعالیت‌های کم‌بازده به هیات‌ مدیره

شرایط احراز

• ارائه سابقه قابل استناد بعنوان مدیریت در سطح مدیرعامل، معاون مدیرعامل، مدیر ارشد یا مدیریت یک کسب‌وکار / مجموعه بزرگ (150 تا 200 نفر پرسنل)
• برخورداری از نگرش استراتژیک و تجاری همراه با توان اجرایی زیاد
• تسلط بر مفاهیم مالی و مدیریتی و توان تحلیل صورت‌های مالی، بودجه، جریان نقدی، سود و زیان و شاخص‌های کلیدی مالی
• درک مدیریتی مناسب از حوزه‌های بازاریابی، فروش به‌ویژه B2B، عملیات، منابع انسانی، امور اداری و پشتیبانی، تولید و قراردادها و توان ارزیابی عملکرد ، تحلیل مسائل و تصمیم‌گیری در این حوزه‌ها
• تجربه عملی در مدیریت سود / زیان سازمان
• تجربه عملی در توسعه کسب‌وکار، افزایش درآمد و ارتقای سود آوری
• آشنایی یا تجربه فعالیت در بازارهای بین‌المللی و تجارت خارجی
• مهارت زیاد در مذاکرات تجاری و برقراری ارتباطات مدیریتی در سطوح بالا
• پیگیر و توانمند در تبدیل استراتژی ها برنامه ها و تصمیم‌های مدیریتی به اقدامات اجرایی و نتایج قابل اندازه‌گیری
• دارای ویزگی های ذاتی و مهارت های اکتسابی لازم جهت تاثیرگذاری مطلوب به عنوان شخص اول سازمان
• توان تحلیل و تصمیم‌گیری در شرایط پیچیده ، مبهم و بحرانی و پذیرش مسئولیت نتایج تصمیمات
• تجربه در بهبود ساختارها و فرآیندهای سازمانی ، استقرار نظام‌های مدیریتی و ایجاد سازوکارهای مؤثر پایش عملکرد
• تسلط کافی به زبان انگلیسی جهت مذاکره ، مکاتبات و تعاملات تجاری بین‌المللی