سطح ارشدیت کارشناس
موقعیت مکانی بندرعباس
نوع همکاری تمام وقت
ساعت کاری شنبه تا چهارشنبه 8:00-16:00 - پنجشنبه 8:00 تا 13:00
خدمت سربازی مهم نیست
حقوق ۳۰ - ۴۰ میلیون تومانما در پوینت بهدنبال جذب کارشناس عملیات هستیم که با مدیریت و پیگیری دقیق فرآیندهای اجرایی، روند ارائه خدمات را منظم، بهموقع و بینقص پیش ببرد. این نقش نیازمند هماهنگی نزدیک با واحدهای فروش، فنی و پشتیبانی است تا هر سرویس بهدرستی اجرا شود و تجربهای قابلاعتماد برای مشتریان رقم بخورد.
شرح وظایف
- عیبیابی، تعمیر و نگهداری دورهای دستگاههای خودپرداز و سایر دستگاههای بانکی
- بررسی، تشخیص و تعویض قطعات الکترونیکی معیوب دستگاهها
- ارائه خدمات پشتیبانی فنی به مشتریان و رفع سریع اختلالات دستگاهها
- ثبت و مستندسازی گزارشهای فنی مربوط به فرآیندهای تعمیر و نگهداری
- انجام بازدیدهای پیشگیرانه از دستگاهها برای کاهش خرابی و افزایش پایداری عملکرد
- همکاری با تیم فنی برای بهبود مستمر فرآیندهای پشتیبانی دستگاهها
شرایط احراز
- تسلط بر مفاهیم پایه برق، الکترونیک و کامپیوتر
- آشنایی کامل با قطعات الکترونیکی و نحوه عیبیابی آنها
- آشنایی با مفاهیم پایه شبکه و سیستمعامل
- توانایی انجام وظایف محوله با دقت، کیفیت و سرعت بالا
- توانایی تحلیل و حل مسائل و چالشهای فنی پیچیده
- مدرک تحصیلی کاردانی، کارشناسی یا کارشناسیارشد در رشتههای برق یا کامپیوتر
- سابقه کار تیمی در محیطهای فنی و پشتیبانی
مزایا
- بیمه تکمیلی
- وام و تسهیلات رفاهی
- بودجه آموزش در راستای توسعه فردی و حرفهای
- هدایا و مناسبتهای سازمانی
درباره شرکتچشمانداز توسنتکنو بهعنوان شرکتی دانشبنیان و تولیدکننده راهکارهای جامع بانکداری و پرداخت الکترونیک در ایران، «پیشروبودن در شکلدهی تجربه خوشایند مردم از جامعه دیجیتال» تعریف شده و مأموریت آن «کاربردیکردن فناوریهای نوین برای توسعه جامعه دیجیتال» است. این شرکت با تمرکز بر موضوع «تحول شعب»، همراه بانکها در سفر دیجیتالی آنهاست. توسعه راهکارهای نوآورانه برای کاربردیکردن تکنولوژیهای جدید دیجیتال و سرمایهگذاری برای افزایش قابلیتهای هوش مصنوعی در آنها، از برنامههای اصلی توسنتکنو است. این شرکت در حوزه سرویس، بهدنبال ارائه خدمات تخصصی متمایز و مطلوب به بانکها و شرکتهای ارائهکننده خدمات پرداخت الکترونیک ایران است.
نگاه توسنتکنو به همکاران که سرمایه انسانی شرکت هستند، بر سه محور اصلی استوار شده است. به باور مدیران ارشد شرکت، این سه محور اصلی به رقمخوردن تجربه همکاری مطلوب همکاران کمک خواهد کرد.
محور اول: بهباشی یا حس خوب
محور دوم: رشد و توسعه فردی
محور سوم: ایجاد ارتباطهای مثبت و تعاملهای سازنده