یک شرکت معتبر به دنبال یک سرپرست حقوق و دستمزد دقیق، باتجربه و قابل اتکا هستیم که مسئولیت کامل فرایند Payroll شرکت‌های گروه را بر عهده بگیرد.

فرد مناسب این جایگاه باید علاوه بر تسلط فنی بر محاسبات حقوق و دستمزد، بیمه، مالیات و قانون کار، توانایی کنترل داده‌های پرسنلی، شناسایی مغایرت‌ها، هماهنگی با واحد مالی و منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی دقیق را داشته باشد.

اگر تجربه مدیریت کامل فرایند حقوق و دستمزد را داشته‌اید و در محیط‌های چندشرکتی یا با تعداد بالای پرسنل فعالیت کرده‌اید، این موقعیت می‌تواند برای شما مناسب باشد.

مسئولیت‌های اصلی

مدیریت کامل چرخه ماهانه حقوق و دستمزد و اطمینان از صحت و پرداخت به‌موقع

دریافت، کنترل و تطبیق اطلاعات حضور و غیاب، اضافه‌کاری، مأموریت، شیفت، مرخصی و سایر متغیرهای حقوق

محاسبه و کنترل حقوق، مزایا، کسورات، پاداش‌ها و پرداخت‌های متغیر

محاسبه و کنترل مالیات حقوق، حق بیمه و تهیه و ارسال صحیح و به‌موقع لیست‌های قانونی

کنترل ثبت‌های حسابداری حقوق و دستمزد و انجام مغایرت‌گیری با واحد مالی

بررسی تأثیر قراردادها، احکام، تغییرات مزدی و اطلاعات پرسنلی بر پرداخت کارکنان

تهیه گزارش‌های قانونی و مدیریتی مرتبط با Payroll

طراحی و اجرای تقویم، چک‌لیست و کنترل‌های داخلی فرایند حقوق و دستمزد

آماده‌سازی اطلاعات و مستندات موردنیاز حسابرسی و مراجع قانونی

تحلیل هزینه نیروی انسانی، اضافه‌کاری، غیبت، ترک خدمت و سایر شاخص‌های مرتبط

شناسایی مغایرت‌ها و ریسک‌های احتمالی پیش از نهایی شدن Payroll

هدایت و تقسیم کار تیم حقوق و دستمزد

همکاری مستمر با واحدهای منابع انسانی، مالی و مدیران واحدهای سازمان

شرایط احراز

حداقل مدرک کارشناسی در حسابداری، مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط

حداقل ۶ سال تجربه مرتبط در حوزه حقوق و دستمزد

حداقل ۲ سال تجربه سرپرستی یا مسئولیت کامل فرایند Payroll

تسلط کامل و به‌روز به قانون کار، تأمین اجتماعی و مالیات حقوق

تجربه عملی در تهیه لیست بیمه و مالیات حقوق و فرایندهای تسویه

تسلط پیشرفته و عملی به Excel

تجربه کار با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد و سیستم‌های حضور و غیاب

توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل هزینه‌های نیروی انسانی

دقت بسیار بالا در کار با اعداد و اطلاعات محرمانه

توانایی شناسایی مغایرت و حل مسئله

توانایی مدیریت زمان و رعایت Deadlineهای حساس Payroll

مهارت ارتباطی مناسب برای تعامل با واحد مالی، منابع انسانی و مدیران

مزیت محسوب می‌شود اگر:

تجربه فعالیت در هلدینگ یا سازمان‌های چندشرکتی، کار با قراردادها و شیفت‌های متنوع، تجربه مستقیم حسابداری حقوق و دستمزد و همچنین تجربه محاسبه پاداش و پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد را داشته باشید. این موارد در Search Brief هم به‌عنوان شرایط ترجیحی مطرح شده‌اند.