• حداقل کارشناسی ارشد در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، MBA یا رشته‌های مرتبط
• حداقل 15 سال سابقه مرتبط و تجربه مدیریتی در حوزه منابع انسانی
• ترجیحاً سابقه فعالیت در سازمان‌های تولیدی و صنعتی بزرگ
• تسلط بر فرآیندهای جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد، جبران خدمات و نگهداشت کارکنان
• آشنایی با مدل 4P، مدل 34000 و نظام‌های مدیریت عملکرد
• توانایی طراحی شایستگی‌ها، شناسنامه‌های شغلی و نظام‌های منابع انسانی
• تسلط بر Excel و Word و آشنایی با سیستم‌های HR و ERP
• برخورداری از توانمندی‌های مدیریتی، تحلیلی، تصمیم‌گیری، حل مسئله و مدیریت تیم

مزیت محسوب می‌شود:

• تجربه مدیریت منابع انسانی در سازمان‌های 500 نفر به بالا و سابقه استقرار یا بهبود سیستم‌های نوین منابع انسانی