یک شرکت معتبر به دنبال یک سرپرست حقوق و دستمزد دقیق، باتجربه و قابل اتکا هستیم که مسئولیت کامل فرایند Payroll شرکت‌های گروه را بر عهده بگیرد.

فرد مناسب این جایگاه باید علاوه بر تسلط فنی بر محاسبات حقوق و دستمزد، بیمه، مالیات و قانون کار، توانایی کنترل داده‌های پرسنلی، شناسایی مغایرت‌ها، هماهنگی با واحد مالی و منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی دقیق را داشته باشد.

اگر تجربه مدیریت کامل فرایند حقوق و دستمزد را داشته‌اید و در محیط‌های چندشرکتی یا با تعداد بالای پرسنل فعالیت کرده‌اید، این موقعیت می‌تواند برای شما مناسب باشد.

مسئولیت‌های اصلی

مدیریت کامل چرخه ماهانه حقوق و دستمزد و اطمینان از صحت و پرداخت به‌موقع
دریافت، کنترل و تطبیق اطلاعات حضور و غیاب، اضافه‌کاری، مأموریت، شیفت، مرخصی و سایر متغیرهای حقوق
محاسبه و کنترل حقوق، مزایا، کسورات، پاداش‌ها و پرداخت‌های متغیر
محاسبه و کنترل مالیات حقوق، حق بیمه و تهیه و ارسال صحیح و به‌موقع لیست‌های قانونی
کنترل ثبت‌های حسابداری حقوق و دستمزد و انجام مغایرت‌گیری با واحد مالی
بررسی تأثیر قراردادها، احکام، تغییرات مزدی و اطلاعات پرسنلی بر پرداخت کارکنان
تهیه گزارش‌های قانونی و مدیریتی مرتبط با Payroll
طراحی و اجرای تقویم، چک‌لیست و کنترل‌های داخلی فرایند حقوق و دستمزد
آماده‌سازی اطلاعات و مستندات موردنیاز حسابرسی و مراجع قانونی
تحلیل هزینه نیروی انسانی، اضافه‌کاری، غیبت، ترک خدمت و سایر شاخص‌های مرتبط
شناسایی مغایرت‌ها و ریسک‌های احتمالی پیش از نهایی شدن Payroll
هدایت و تقسیم کار تیم حقوق و دستمزد
همکاری مستمر با واحدهای منابع انسانی، مالی و مدیران واحدهای سازمان

شرایط احراز

حداقل مدرک کارشناسی در حسابداری، مدیریت مالی، مدیریت منابع انسانی یا رشته‌های مرتبط
حداقل ۶ سال تجربه مرتبط در حوزه حقوق و دستمزد
حداقل ۲ سال تجربه سرپرستی یا مسئولیت کامل فرایند Payroll
تسلط کامل و به‌روز به قانون کار، تأمین اجتماعی و مالیات حقوق
تجربه عملی در تهیه لیست بیمه و مالیات حقوق و فرایندهای تسویه
تسلط پیشرفته و عملی به Excel
تجربه کار با نرم‌افزارهای حقوق و دستمزد و سیستم‌های حضور و غیاب
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیل هزینه‌های نیروی انسانی
دقت بسیار بالا در کار با اعداد و اطلاعات محرمانه
توانایی شناسایی مغایرت و حل مسئله
توانایی مدیریت زمان و رعایت Deadlineهای حساس Payroll
مهارت ارتباطی مناسب برای تعامل با واحد مالی، منابع انسانی و مدیران

مزیت محسوب می‌شود اگر:

تجربه فعالیت در هلدینگ یا سازمان‌های چندشرکتی، کار با قراردادها و شیفت‌های متنوع، تجربه مستقیم حسابداری حقوق و دستمزد و همچنین تجربه محاسبه پاداش و پرداخت‌های مبتنی بر عملکرد را داشته باشید. این موارد در Search Brief هم به‌عنوان شرایط ترجیحی مطرح شده‌اند.