توسعه منابع انسانی (Gol)

شرکتی نام آشنا با ساختار و حرفه ایی به دنبال کارشناس توسعه در تیم منابع انسانی خودش است، این نقش طراحی و اجرای برنامه‌های توسعه منابع انسانی با تمرکز بر شناسایی نیازهای آموزشی، توسعه شایستگی‌ها، مدیریت عملکرد و ایجاد مسیرهای یادگیری را به عهده دارد.

مسئولیت‌های کلیدی:

انجام نیازسنجی آموزشی و توسعه‌ای در سطح فرد، تیم و سازمان.
طراحی و اجرای برنامه‌های یادگیری و توسعه متناسب با شکاف‌های شایستگی.
طراحی و بهبود مسیرهای یادگیری برای گروه‌های شغلی مختلف.
ارزیابی اثربخشی دوره‌ها و برنامه‌های آموزشی و ارائه پیشنهادهای بهبود.
همکاری در طراحی و اجرای فرآیند مدیریت عملکرد.
مشارکت در طراحی، ارزیابی و به‌روزرسانی مدل‌های شایستگی.
تحلیل شکاف شایستگی و ارائه راهکارهای توسعه‌ای.
مشارکت در برنامه‌های مدیریت استعداد و توسعه کارکنان کلیدی.
تحلیل داده‌های منابع انسانی و تهیه گزارش‌های مدیریتی.
مدیریت و پیگیری پروژه‌های توسعه منابع انسانی.
تسهیل جلسات، کارگاه‌ها و برنامه‌های توسعه‌ای و تعامل با ذی‌نفعان داخلی.

دانش و مهارت‌های موردنیاز:
آشنایی مناسب با توسعه منابع انسانی، مدیریت عملکرد، مدل‌های شایستگی، نیازسنجی آموزشی، طراحی آموزش، ارزیابی اثربخشی و مبانی مدیریت استعداد؛ تسلط مناسب به Excel، PowerPoint، تحلیل داده، گزارش‌سازی، ارائه و تسهیلگری، نگارش گزارش مدیریتی و کار با LMS/HRIS.

شایستگی‌های رفتاری کلیدی: نتیجه‌گرایی، مسئولیت‌پذیری، همکاری تیمی، ارتباط مؤثر، یادگیری مستمر، حل مسئله، توجه به جزئیات و بهبود مستمر.