- تدوین آگهی‌های شغلی و انتخاب کانال‌های موثر برای هر شغل
- شناسایی و ایجاد کانال‌های جدید استخدامی متناسب با موقعیت شغلی موردنظر
- غربالگری و بررسی رزومه‌های دریافتی، انجام مصاحبه تلفنی و بررسی صلاحیت اولیه
- انجام مصاحبه‌های شایستگی‌محور
- ارزیابی و پایش شاخص‌های اثربخشی جذب و استخدام
- انجام فرآیندهای آنبوردینگ کارکنان جدید
- ارائه گزارش‌های مربوط به جذب، نگهداشت و عارضه‌یابی خروج
- آشنا به تجزیه‌وتحلیل، طراحی شغل و تهیه شناسنامه‌های شغلی
- آشنا به تدوین دستورالعمل
- باانگیزه و مسئولیت‌پذیر
- دارای روحیه همکاری تیمی
- چالش‌پذیری، خلاقیت و توانایی حل مسئله
- منظم و دقیق