یک شرکت به نام در حوزه کالا های تند مصرف در پوزیشن برنامه ریزی و جذب با مسئولیت های برنامه‌ریزی و اجرای فرآیند جذب و استخدام با تمرکز بر تأمین به‌موقع و باکیفیت نیروی انسانی، مدیریت Pipeline کاندیداها، همکاری مؤثر با Hiring Managerها و استفاده از داده برای بهبود عملکرد جذب.

مسئولیت‌های کلیدی:

همکاری در برنامه‌ریزی نیروی انسانی بر اساس نیاز واحدهای سازمان.
مدیریت فرآیند جذب و استخدام End-to-End از دریافت درخواست تا انتخاب کاندیدا.
Sourcing و شناسایی کانال‌های مؤثر جذب.
غربالگری رزومه‌ها و ارزیابی اولیه متقاضیان.
انجام مصاحبه‌های شایستگی‌محور.
مشارکت در ارزیابی و انتخاب نهایی کاندیداها.
مدیریت Candidate Experience در طول فرآیند استخدام.
تعامل مستمر با Hiring Managerها و مدیریت انتظارات و نیازهای استخدامی.
پایش KPIهای جذب مانند Time to Fill، Conversion و کیفیت منابع جذب.
تهیه داشبوردها و گزارش‌های Recruitment.
ایجاد و توسعه Talent Pool و Talent Pipeline.
تحلیل بازار کار و کانال‌های تأمین نیروی انسانی.
مشارکت در فعالیت‌های Employer Branding.
همکاری در فرآیند Onboarding نیروهای جدید.
پایش SLAهای جذب و ارائه پیشنهاد برای بهبود فرآیندها.

دانش و مهارت‌های موردنیاز:
آشنایی با اصول جذب و استخدام، برنامه‌ریزی نیروی انسانی، مصاحبه شایستگی‌محور، مدل‌های ارزیابی و انتخاب، مدل‌های شایستگی، KPIهای استخدام و مبانی برند کارفرمایی؛ همچنین شناخت مناسب از بازار کار و مشاغل متنوع. مهارت در Sourcing، Excel، تحلیل داده، ATS/HRIS، تهیه گزارش و داشبورد، مذاکره، مدیریت زمان و مدیریت هم‌زمان چند موقعیت شغلی ضروری است.