کارشناس مدیریت عملکرددرمانیاب
درباره موقعیت شغلی
درباره شرکت
سطح ارشدیت
موقعیت مکانی
نوع همکاری
ساعت کاری
خدمت سربازیمسئولیتها:
اجرای فرآیندهای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان مطابق با سیاست‌ها و دستورالعمل‌های سازمان
همکاری در طراحی، بازنگری و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف شغلی کارکنان
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی مدل و شاخص‌های شایستگی‌های رفتاری و تخصصی
برنامه‌ریزی و هماهنگی فرآیند ارزیابی عملکرد به‌صورت دوره‌ای
جمع‌آوری، بررسی و تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی از نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه به مدیر منابع انسانی
شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های بهبود عملکرد کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی‌ها
همکاری با مدیران واحدها جهت تعیین اهداف، شاخص‌ها و استانداردهای عملکردی مشاغل
پیگیری جلسات بازخورد عملکرد و اقدامات اصلاحی و توسعه‌ای کارکنان
همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های بهبود عملکرد (PIP) در صورت نیاز
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد و همکاری با واحد آموزش
بررسی و تحلیل روند عملکرد کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود
همکاری در فرآیندهای مرتبط با ارتقا، جابه‌جایی و توسعه کارکنان بر اساس نتایج عملکرد
تهیه و به‌روزرسانی مستندات و فرم‌های مرتبط با فرآیند مدیریت عملکرد
همکاری در طراحی و بهبود فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی مبتنی بر عملکرد
حفظ محرمانگی اطلاعات و نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
انجام سایر امور محوله در حوزه مدیریت عملکرد و منابع انسانی
شایستگی‌های مورد نیاز:
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و 3 سال سابقه تخصصی در حوزه مدیریت عملکرد
مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
تسلط به مفاهیم و فرآیندهای مدیریت عملکرد کارکنان
آشنایی با طراحی و تدوین KPI و شاخص‌های عملکردی
آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد و شایستگی‌محور
توانایی تحلیل داده‌ها و نتایج ارزیابی عملکرد
تسلط مناسب به Microsoft Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی
آشنایی با سیستم‌های منابع انسانی و نرم‌افزارهای HR
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه نتایج
قدرت تحلیل و حل مسئله
دقت و توجه بالا به جزئیات
مهارت ارتباطی و توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان
توانایی پیگیری و اجرای فرآیندها
مسئولیت‌پذیری و نظم بالا
حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان
توانایی کار تیمی و مدیریت همزمان چند فعالیت
محل استقرار: کارخانه (کمالشهر) + دفتر مرکزی (تهران)
اجرای فرآیندهای مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان مطابق با سیاست‌ها و دستورالعمل‌های سازمان
همکاری در طراحی، بازنگری و به‌روزرسانی شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPI) و اهداف شغلی کارکنان
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی مدل و شاخص‌های شایستگی‌های رفتاری و تخصصی
برنامه‌ریزی و هماهنگی فرآیند ارزیابی عملکرد به‌صورت دوره‌ای
جمع‌آوری، بررسی و تحلیل نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی از نتایج ارزیابی عملکرد و ارائه به مدیر منابع انسانی
شناسایی نقاط قوت و زمینه‌های بهبود عملکرد کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی‌ها
همکاری با مدیران واحدها جهت تعیین اهداف، شاخص‌ها و استانداردهای عملکردی مشاغل
پیگیری جلسات بازخورد عملکرد و اقدامات اصلاحی و توسعه‌ای کارکنان
همکاری در تدوین و اجرای برنامه‌های بهبود عملکرد (PIP) در صورت نیاز
شناسایی نیازهای آموزشی و توسعه‌ای کارکنان بر اساس نتایج ارزیابی عملکرد و همکاری با واحد آموزش
بررسی و تحلیل روند عملکرد کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود
همکاری در فرآیندهای مرتبط با ارتقا، جابه‌جایی و توسعه کارکنان بر اساس نتایج عملکرد
تهیه و به‌روزرسانی مستندات و فرم‌های مرتبط با فرآیند مدیریت عملکرد
همکاری در طراحی و بهبود فرآیندها و سیستم‌های منابع انسانی مبتنی بر عملکرد
حفظ محرمانگی اطلاعات و نتایج ارزیابی عملکرد کارکنان
انجام سایر امور محوله در حوزه مدیریت عملکرد و منابع انسانی
شایستگی‌های مورد نیاز:
حداقل 5 سال سابقه کار مرتبط در حوزه منابع انسانی و 3 سال سابقه تخصصی در حوزه مدیریت عملکرد
مدرک کارشناسی در رشته‌های مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روانشناسی، علوم اجتماعی یا رشته‌های مرتبط
تسلط به مفاهیم و فرآیندهای مدیریت عملکرد کارکنان
آشنایی با طراحی و تدوین KPI و شاخص‌های عملکردی
آشنایی با مدل‌های ارزیابی عملکرد و شایستگی‌محور
توانایی تحلیل داده‌ها و نتایج ارزیابی عملکرد
تسلط مناسب به Microsoft Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی
آشنایی با سیستم‌های منابع انسانی و نرم‌افزارهای HR
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و ارائه نتایج
قدرت تحلیل و حل مسئله
دقت و توجه بالا به جزئیات
مهارت ارتباطی و توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان
توانایی پیگیری و اجرای فرآیندها
مسئولیت‌پذیری و نظم بالا
حفظ محرمانگی اطلاعات کارکنان
توانایی کار تیمی و مدیریت همزمان چند فعالیت
محل استقرار: کارخانه (کمالشهر) + دفتر مرکزی (تهران)
درباره شرکت
تأسیس شرکت درمان یاب در سال 1382 با یک هدف روشن و ساده آغاز شد.گروه درمان یاب به منظور عرضه محصولات با بالاترین کیفیت در حوزه دارو و تجهیزات پزشکی پایه گذاری شد تا بهترین محصولات را در اختیار ایرانیان قرار دهد.
مأموریت گروه شرکت های درمان یاب ارائه محصولات با بالاترین کیفیت در حوزه های دارویی، مکمل های غذایی و تجهیزات پزشکی از تأمین کنندگان معتبر در سراسر جهان برای دسترسی سلامت برای همه ایرانیان است.
گروه شرکت های درمان یاب قصد دارد که در بخش خصوصی، با بهره گیری از فناوری های نوین و بر اساس استانداردهای بین المللی در جهت ارتقاء سطح سلامت جامعه فعالیت نماید و جزء یکی از سه گروه برتر خصوصی در حوزه تأمین سلامت مردم ایران قرار گیرد.
سرامدی در ارتقاء مستمر سطح محصولات و همزمان حفظ توان خرید بیماران و افزایش دسترسی عادلانه به دارو و تجهیزات پزشکی و در نهایت افزایش رضایتمندی پزشک و بیمار سرلوحه فعالیت های گروه شرکت های درمان یاب قرار دارد.
باور ما مسئولیت پذیر بودن نسبت به مصرف کنندگان است،بر این اساس همواره خود را وام دار اساتید، متخصصین، پزشکان و بیمارانی می دانیم که با ارائه نظرات راهگشای خود ما را در این مسیر یاری رسانده اند.
گروه شرکت های درمان یاب اقبال و اعتماد جامعه فرهیخته پزشکی را سرمایه خود می داند و جهت حفظ این سرمایه گرانقدر که حاصل بیش از یک دهه خدمت رسانی به عرصه سلامت می باشد از هیچ کوششی دریغ نخواهد ورزید.
مأموریت گروه شرکت های درمان یاب ارائه محصولات با بالاترین کیفیت در حوزه های دارویی، مکمل های غذایی و تجهیزات پزشکی از تأمین کنندگان معتبر در سراسر جهان برای دسترسی سلامت برای همه ایرانیان است.
گروه شرکت های درمان یاب قصد دارد که در بخش خصوصی، با بهره گیری از فناوری های نوین و بر اساس استانداردهای بین المللی در جهت ارتقاء سطح سلامت جامعه فعالیت نماید و جزء یکی از سه گروه برتر خصوصی در حوزه تأمین سلامت مردم ایران قرار گیرد.
سرامدی در ارتقاء مستمر سطح محصولات و همزمان حفظ توان خرید بیماران و افزایش دسترسی عادلانه به دارو و تجهیزات پزشکی و در نهایت افزایش رضایتمندی پزشک و بیمار سرلوحه فعالیت های گروه شرکت های درمان یاب قرار دارد.
باور ما مسئولیت پذیر بودن نسبت به مصرف کنندگان است،بر این اساس همواره خود را وام دار اساتید، متخصصین، پزشکان و بیمارانی می دانیم که با ارائه نظرات راهگشای خود ما را در این مسیر یاری رسانده اند.
گروه شرکت های درمان یاب اقبال و اعتماد جامعه فرهیخته پزشکی را سرمایه خود می داند و جهت حفظ این سرمایه گرانقدر که حاصل بیش از یک دهه خدمت رسانی به عرصه سلامت می باشد از هیچ کوششی دریغ نخواهد ورزید.
پشتیبانی
تماس با ما
آدرس:تهران، خیابان پاسداران، بوستان ششم، نبش پایدارفرد، پلاک ۱۰۷، طبقه سوم، واحد ۱۲
ایمیل:info@kardix.com
