تدوین و اجرای برنامه سالانه آموزش و توسعه بر اساس اهداف و نیازهای سازمان
• انجام نیازسنجی آموزشی (TNA) و شناسایی شکاف‌های مهارتی و توسعه‌ای
• مدیریت فرآیند آموزش از برنامه‌ریزی تا اجرا، ارزیابی و گزارش‌دهی
• انتخاب و مدیریت مدرسان و تأمین‌کنندگان آموزشی و نظارت بر کیفیت دوره‌ها
• ارزیابی اثربخشی آموزش و تحلیل نتایج و بازخوردها
• برنامه‌ریزی و پایش بودجه و هزینه‌های آموزشی
• ثبت و به‌روزرسانی سوابق آموزشی در نرم‌افزار آموزش ایده و LMS
• تهیه گزارش‌های مدیریتی و تحلیلی از عملکرد و اثربخشی آموزش
• همکاری با مدیران و واحدهای مختلف برای شناسایی و پاسخگویی به نیازهای آموزشی
• بهبود مستمر فرآیندها و روش‌های آموزش و توسعه
• شرایط احراز
حداقل ۴ سال سابقه کار مرتبط در حوزه آموزش و توسعه منابع انسانی (L&D)، آموزش یا توسعه سازمانی
تجربه عملی و قابل اتکا در مدیریت و اجرای End-to-End فرآیندهای آموزشی
تجربه کار با نرم‌افزار مدیریت آموزش ایده (Idea Training Management Software) الزامی است
تجربه در نیازسنجی آموزشی (TNA)، برنامه‌ریزی سالانه آموزش و گزارش‌دهی
تجربه کار با LMS / Training Management System
• مهارت‌ها و شایستگی ها:
تسلط بر Training Needs Analysis (TNA)
برنامه‌ریزی و مدیریت آموزش، دوره‌ها و تأمین‌کنندگان آموزشی
ارزیابی اثربخشی آموزش و تحلیل نتایج
تسلط به Microsoft Excel و PowerPoint(آشنایی با Power BI مزیت محسوب می‌شود)
برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی قوی
دقت و پیگیری بالا
توانایی تحلیل و حل مسئله
مسئولیت‌پذیری و نتیجه‌گرایی و توانایی مدیریت هم‌زمان چند پروژه و فعالیت آموزشی