شرح وظایف:

همکاری در برنامه ریزی مدیریت سرمایه انسانی(جذب و استخدام، آموزش و توسعه، رفاهیات،....)

هماهنگی با مدیران برای شناسایی نیازهای استخدامی

سورسینگ رزومه و کارجوها از طریق کانال‌های مختلف

انتشار فرصت‌های شغلی در پلتفرم‌های مختلف استخدامی

غربالگری رزومه، مصاحبه تلفنی و هماهنگی جلسات مصاحبه

انجام تست‌های شخصیت‌شناسی، ارزیابی‌ها و بررسی سوابق کاری کارجوها و ارائه گزارش ارزیابی ها به مدیریت

همکاری در اجرای فرآیند Onboarding & Offboarding

مشارکت در فرآیند آموزش و یادگیری در سازمان

همکاری در محاسبه کارکرد کارکنان

پیاده سازی دستورالعمل ها و آیین های مدیریت سرمایه انسانی

پایش شاخص های کلیدی عملکرد سرمایه انسانی

شرایط احراز:

آشنایی با زیرسیستم های مدیریت سرمایه انسانی(جذب و استخدام، آموزش و توسعه، رفاهیات و نگهداشت، مدیریت عملکرد...)

تسلط بر بر فرآیند جذب و استخدام(انتشار آگهی استخدام در مراجع استخدامی، غربال گری رزومه، انجام مصاحبه..)

آشنایی با مصاحبه رفتاری(CBI)

آشنایی با مدل های شایستگی

آشنایی با فرآیند Onboarding & Offboarding

آشنایی با فرایند ارزیابی و مدیریت عملکرد کارکنان

آشنایی با نحوه محاسبه کارکرد 

آشنایی با قانون کار

آشنایی با HSE  مزیت  محسوب می شود.

توانایی کار با اکسل

رشته های تحصیلی: مدیریت، مدیریت منابع انسانی، مدیریت رفتار سازمانی، روانشناسی صنعتی، مهندسی صنایع، MBA

شایستگی های رفتاری:

تفکر سیستمی: ما انتظار داریم تصویری جامع از فرایندها و ارتباط اجزای مختلف سازمان در ذهن داشته باشید تا تصمیمات و اقدامات شما در راستای اهداف کلی مجموعه هماهنگ باشد.

تفکر تحلیلی و حل مسئله: برای ما ارزشمند است که چالش‌های کاری را به‌صورت ریشه‌ای و داده‌محور ارزیابی کنید و برای عبور از موانع، راهکارهای منطقی، خلاق و کاربردی خلق نمایید.

تعهد و مسئولیت‌پذیری: ما به دنبال فردی هستیم که نسبت به وظایف و نتایج کار خود حس مالکیت داشته باشد و با تعهد حرفه‌ای، امور را تا دستیابی به خروجی مطلوب به پیش ببرد.

مهارت‌های کار تیمی: باور ما بر این است که موفقیت جمعی اهمیت بیشتری دارد؛ بنابراین انتظار داریم با روحیه هم‌افزایی، تعامل مثبت و اشتراک‌گذاری دانش، به پویایی و پیشرفت تیم کمک کنید.

مهارت‌های ارتباطی: انتظار می‌رود با گوش دادن فعال و بیان شفاف دیدگاه‌ها، بستری از گفت‌وگوی محترمانه و تعامل سازنده با همکاران و ذی‌نفعان سازمان بسازید.

مدیریت هیجانات: توانایی شما در حفظ آرامش و هدایت سنجیده احساسات در شرایط حساس و پرفشار، نقشی کلیدی در حفظ تعادل فردی و ایجاد فضای کاری امن خواهد داشت.

برنامه‌ریزی و سازمان‌دهی: ما انتظار داریم با تعیین اولویت‌ها، زمان‌بندی واقع‌بینانه و ساختاربندی مناسب امور، مسیر دستیابی به اهداف کاری را هموار و منظم نگه دارید.

یادگیری مستمر: در محیط پویای کاری، ما مشتاق همگامی شما با دانش روز و علاقه‌مندی به توسعه مهارت‌های فردی و بازنگری مداوم در شیوه‌های انجام کار هستیم.

ظرفیت علمی و فنی: تسلط شما بر مبانی تخصصی حوزه‌کاری‌تان و تبدیل این دانش به راهکارهای عملی و اثربخش، یکی از ارکان مهم موفقیت شما در این جایگاه خواهد بود.

سرعت و دقت: برای ما کیفیت در کنار بهره‌وری معنا پیدا می‌کند؛ انتظار داریم وظایف خود را با تمرکز بر جزئیات و استانداردهای کیفی، در زمان‌بندی مناسب به سرانجام برسانید…