«میاره» زیرساختی برای ارسال و لجستیک شهری است و هر روز هزاران تعامل میان کسب‌وکارها، مشتریان و ناوگان را تسهیل می‌کند.

از ابتدای خرداد ۱۴۰۵، مدل «اول‌دورکار با دفتر فعال» را به‌عنوان مدل اصلی همکاری خود انتخاب کرده‌ایم. در این مدل، کار به‌صورت پیش‌فرض برای دورکاری طراحی می‌شود و دفتر برای موقعیت‌های هدفمند مانند جلسات، ایونت‌ها، آنبوردینگ و تعاملات تیمی مورد استفاده قرار می‌گیرد.

به‌دنبال یک Senior HR Business Partner هستیم که در همکاری نزدیک با مدیران، نیازها و مسائل منابع انسانی را شناسایی و آن‌ها را به برنامه‌های مؤثر و قابل اجرا تبدیل کند.

فرد در این نقش، در پیش‌برد اولویت‌های منابع انسانی با تمرکز بر بهبود تجربه افراد از «میاره» به‌عنوان کارفرما نقش کلیدی خواهد داشت و در کنار طراحی راه‌حل، اجرای آن‌ها را نیز تا رسیدن به نتیجه دنبال می‌کند.

- همکاری با مدیران برای شناسایی مسائل مرتبط با افراد و پیش‌برد اولویت‌های منابع انسانی سازمان
- طراحی و اجرای برنامه‌های مرتبط با تجربه و چرخه همکاری افراد
- همراهی در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و پیش‌برد نیازهای جذب
- مشارکت در بهبود آنبوردینگ، ارتباطات داخلی و برند کارفرمایی
- هدایت پروژه‌های بین‌تیمی و هماهنگی با ذی‌نفعان
- تحلیل داده‌ها و بازخوردها و تبدیل آن‌ها به اقدامات اجرایی
- بهبود فرآیندها با استفاده از فناوری، هوش مصنوعی و اتوماسیون

- تجربه مرتبط در نقش‌های HR Business Partner یا سایر حوزه‌های منابع انسانی
- تجربه عملی در زمینه تجربه افراد، جذب یا طراحی فرآیندهای منابع انسانی
- توانایی همکاری مؤثر با مدیران و درک نیازهای کسب‌وکار
- سابقه هدایت پروژه‌ها یا تیم‌های منابع انسانی از تشخیص مسئله تا اجرا
- توانایی تحلیل داده‌ها و بازخوردها و تصمیم‌گیری بر اساس آن‌ها
- ذهنیت ساختاریافته، پیگیر، منعطف و نتیجه‌محور
- تجربه عملی استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی برای تحقیق، تحلیل، مستندسازی یا خودکارسازی کارها

- تجربه کار در شرکت‌های کوچک یا کمتر از ۱۰۰ نفر، به‌ویژه در دوره‌های رشد سریع
- تجربه کار در شرکت‌های تکنولوژی یا استارتاپی
- تجربه کار در محیط‌های remote-first یا distributed
- تجربه طراحی یا بهبود برنامه‌هایی مانند آنبوردینگ، EVP، referral program یا candidate journey
- تجربه کار با ابزارهای نظرسنجی، اتوماسیون، مدیریت پروژه یا مدیریت دانش