شرح شغل و وظایف:
1- توانایی به‌کارگیری نیروهای مستعد در تیم فروش و آموزش و پرورش نیروهای فروش.
2- تعیین اهداف مطابق بودجه عملیاتی و تسهیم آن بر اساس ظرفیت و پتانسیل منطقه و مسیر توزیعی.
3- پایش، تحلیل و تفسیر گزارش‌های عملکردی در دوره‌های آماری مشخص و تعریف‌شده در سازمان.
4- بهبود مستمر فرایند سیستم ارزیابی عملکرد فروشندگان، پیمانکاران توزیع و سرپرستان فروش.
5- رصد بازار با بازارگردی به‌صورت مستمر و آگاهی از وضعیت فروش، وضعیت رقبا و جایگاه‌یابی در بازار.
6- برگزاری جلسات تحلیل عملکرد سرپرستان و فروشندگان و پایش عملکرد آن‌ها و سایر وظایف محوله.
7- دارای مهارت بین‌فردی (هنر برقراری ارتباط) و مهارت ادراکی بالا (مهارت مربی‌گری و رهبری تیم فروش) و توانایی پیش‌بینی وقایع و رویدادها بر اساس گزارش‌های تحلیلی.
8- توانایی مدیریت منابع انسانی، ایجاد انگیزه، کشف استعدادهای نیروهای فروش و پرورش آن‌ها.