شرح مسئولیت‌ها:
مشارکت در طراحی، اجرا و پایش سیستم مدیریت و ارزیابی عملکرد کارکنان و واحدهای سازمان
همکاری در طراحی و پایش KPI، OKR و شاخص‌های عملکردی
تهیه گزارش‌های تحلیلی از نتایج ارزیابی عملکرد و شناسایی نقاط قابل بهبود
مشارکت در فرآیند نیازسنجی آموزشی (TNA)، تدوین تقویم آموزشی و ارزیابی اثربخشی آموزش‌ها
اجرای فرآیندهای جذب و انتخاب از غربالگری رزومه تا انجام مصاحبه‌های ساختاریافته و مبتنی بر شایستگی
مشارکت در طراحی مدل‌های شایستگی و ابزارهای ارزیابی متناسب با مشاغل سازمان
همکاری در تدوین و به‌روزرسانی شرح شغل، شناسنامه شغلی و الزامات احراز مشاغل
مشارکت در طراحی و بهبود فرآیندهای Onboarding و Offboarding
همکاری در پروژه‌های توسعه استعداد، مسیر شغلی، جانشین‌پروری و توسعه کارکنان
مشارکت در سنجش رضایت، مشارکت و تجربه کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود
جمع‌آوری، تحلیل و گزارش‌دهی داده‌های منابع انسانی و مشارکت در توسعه HR Analytics
مطالعه و Benchmark روی رویه‌ها و مدل‌های جدید منابع انسانی و ارائه پیشنهادهای کاربردی متناسب با نیاز سازمان
تهیه و به‌روزرسانی فرم‌ها، دستورالعمل‌ها، رویه‌ها و مستندات تخصصی منابع انسانی
برنامه‌ریزی و پیگیری مستقل پروژه‌ها و اقدامات محوله تا حصول نتیجه و ارائه گزارش پیشرفت، بدون نیاز به یادآوری مستمر
شرایط و دانش تخصصی مورد انتظار:
تحصیلات دانشگاهی در مدیریت منابع انسانی، مدیریت، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی، MBA با گرایش منابع انسانی یا سایر رشته‌های مرتبط
آشنایی علمی و کاربردی با مفاهیم نوین مدیریت منابع انسانی
آشنایی با Performance Management، KPI و OKR
آشنایی با اصول Recruitment & Selection و مصاحبه مبتنی بر شایستگی
آشنایی با Training & Development و نیازسنجی آموزشی
آشنایی با Competency Model، Talent Management و Employee Engagement مزیت محسوب می‌شود
تسلط مناسب به Excel و توانایی تهیه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی
آشنایی با Power BI، ابزارهای تحلیل داده و کاربرد ابزارهای هوش مصنوعی در منابع انسانی مزیت محسوب می‌شود
توانایی مطالعه و استفاده از منابع تخصصی انگلیسی
شایستگی‌های فردی:
برای این موقعیت، بیش از انجام صرف وظایف، به دنبال فردی خودراهبر، پیگیر و نتیجه‌گرا هستیم که نسبت به مسئولیتی که می‌پذیرد احساس مالکیت داشته باشد.
توانایی برنامه‌ریزی و مدیریت زمان، پیگیری امور بدون نیاز به یادآوری مستمر، ذهن تحلیل‌گر، کنجکاوی و یادگیری حرفه‌ای، دقت بالا، توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان و ارائه پیشنهادهای بهبود از ویژگی‌های مهم این جایگاه است.