شرایط احراز:
حداقل مدرک کارشناسی (ترجیحاً در رشته‌های مدیریت، منابع انسانی، روان‌شناسی)
مهارت در مصاحبه، ارزیابی و انتخاب نیروهای کارآمد
توانایی طراحی و اجرای فرآیندهای جذب و نگهداشت کارکنان
تسلط به نرم‌افزار Office به‌ویژه Excel
توانایی تهیه گزارش‌های مدیریتی و منابع انسانی
آشنا به فرآیندهای جذب و استخدام
آشنا به امور اداری و بایگانی
آشنا به قوانین کار و تامین اجتماعی
ترجیحاً آشنا به ماژول جبران خدمات و تردد راهکاران
دارای روابط عمومی بالا
شرح وظایف:
شناسایی، جذب و تامین نیروی انسانی مورد نیاز شرکت
ایجاد و توسعه بانک رزومه و منابع تامین نیرو
انجام مصاحبه‌های استخدامی و ارزیابی متقاضیان
پیگیری فرآیند استخدام تا شروع همکاری
انجام امور کارگزینی، قراردادها و پرونده‌های پرسنلی
همکاری در ارزیابی عملکرد، آموزش و نگهداشت کارکنان
ارائه گزارش‌های تحلیلی و مدیریتی در حوزه منابع انسانی
ویژگی‌های فردی:
روابط عمومی و فن بیان قوی
قدرت تحلیل و تصمیم‌گیری
پیگیر، منظم و مسئولیت‌پذیر
توانایی تعامل موثر با مدیران و کارکنان
دارای روحیه یادگیری و توسعه سازمانی
سابقه جذب موفق نیروهای تخصصی، کارشناسی و مدیریتی در شرکت‌های تولیدی، صنعتی و بازرگانی مزیت محسوب می‌شود.